最近工作找了一阵子实在有点迷惘了
因此上来板上请教各位前辈
小弟中字资管硕刚退伍
在寻找第一份工作
有得到一些大公司的offer
虽然薪资福利不错但担心未来发展可能会被侷限在那间公司
像是MIS MES CRM IT等部门
而最近也有接触到一些新创公司的求职资讯
但发现几乎都是要即战力
门槛都设定蛮高的
也自觉到能力的不足
想请问的是
通常进新创公司是不是都得在社会上练功练到一定程度？
有新创公司会收新鲜人，然后培训起来的吗？

新人不要去新创 想办法进大公司对未来比较有帮助

草创期的第一个目标是赚钱

要看那间公司找人状况，通常都要高手赶快来打底做出产品有一些是已经有一些高手了，也可能会找新手但有一定程度来帮忙加速开发 要拉新手慢慢培训很难 公司最缺时间

最主要的原因是新人最需要是一个好的环境成长一样的时间过去 有成长和没成长影响很大

大公司比较有机会培训(去补习) 通常不是给新人

新创很苦但经验累积很快，如果公司愿意带其实也不错反之如果公司把你一个人丢在那边等死就赶快跑吧

新创很少收没经验的，因为有时间跟投资者压力，没资金就倒了，除非真找不到人才会找没经验的先顶用

门槛很低，因为预算有限找不到什么高手，看起来稍微有点潜力还是可能被录取

新创年轻可以去看看 反正没风险

新创收新人 来互相伤害rrrr

那你有投大公司的RD吗

找有人带的 真心不骗

虽然说 新人不要去新创 但也没必要去大公司大公司部门业务分很细 能学到的东西少之又少一堆混吃等死的 效率差 也未必有培训或内训外训大公司是用来等退休用的 建议三十、四十再进即可虽说不建议进新创 但也不该进大公司 找个老牌的小型或中型公司就可以了 我指的大公司是1000人以上

先定义何谓新创

练功好一阵(3袚댩 才去新创拼半年后整组被挖 给你参考一下(3x岁)

新创招不到人大多又没钱哪有啥门槛

我同事十年 MES 还不是一样去新创，被定型这件事是假议题啦！真的

我上份工作是同产业的。 所以算一拍即合你第一份工不要找新创比较好 1来真的没时间练工 2来还要担心金主落跑 。先去相对稳定的环境培养自己的实力和名声

我会答次之是靠自己的价值观评等决定的 是主观的

学历好,性格好的去大公司。 实力好,学历和性格差的可进新创。各项都平平的话找中小型公司。实力学历性格各项都非常好多的话可选择去大公司爽,或去新创赌成功大赚一笔。

不尽然 当初资管所毕业 到现在两份都是新创 写android读书时完全无android经验 给你参考