公司名称:甯宝金融科技有限公司 OneDegree
统编：55726273
公司地址:台北市文山区罗斯福路五段158号5楼
香港地址：香港九龙观塘开源道48号1906
我们将在今年12月再开一次大型的前后端工程师征才
有意在台湾也能拼致富的工程师请认真不要错过我们全PTT乡民的创业
一路走来的历程可以A我的id，已有一车的乡民在车上
"来的人除了薪资我们会给股票！" 不过快要不能给股票了
我们也懒得扯太多，拼命工作就是要发财
目前发展近况请参考：https://m.ctee.com.tw/focus/bccu/195104
职缺:
资安主管
工作内容：
1.设计、建构资安系统
2.资讯安全事件管理
3.订定资安标准规范并持续改进现有资讯安全系统
4.定期资安审查与控制
5.规划与执行资料数据备份
能力要求：
1.资管、资讯相关科系硕士以上
2.5年以上资安工作经验，有金融领域经验佳
3.擅长Azure/AWS/GCP环境
4.有IaaS/Automation/Scripting的经验
5.有云架构相关认证
6.有优秀的口语及书面沟通能力
加分项目：
1.有Fortify，Veracode或Checkmarx等SAST工具的经验
2.有DAST工具的经验，例如IBM AppScan，HP WebInspect，Acunetix，Zap或Burp
3.有开源漏洞管理软件（OSVM）工具（如Black Duck）的经验
4.ISO / CEH / CISSP/ AWS / Azure / VMware /认证
员工是否需自备工具? (是/否) : 否
薪资(月薪):60k~100k up + option 在台湾
90k~130k up + option 在香港，且居住房租另有补贴
薪资(保证最低年薪，必填项目): 14 个月
年终奖金计算方式:全薪计算
工时:
每日工作时间: EX:9:30AM~10:00PM 之间自己挑8小时
因资安工作特性，希望时间固定一点
每周工作时间: 8*5=40
加班费制度：台湾依劳基法办理，香港依香港劳动法办理
工作环境与该职缺团队介绍:
工作环境舒适像家，同事天天烹饪午餐，大沙发大电视随时供休息
电竞椅、大桌面、信仰键盘鼠标+32吋护眼大萤幕
真新创氛围随时一起聊新Idea
团队成员水准高、关系互动良好，不会让你感觉乌烟瘴气。
大家都在为自己的未来和手上的股票价值而全力以赴，不会浪费时间。
工作福利:
1.免费零食饮料咖啡机
2.首年即享10天年假想请就请不囉嗦
3.每月活动，说走就走
4.真责任制，做完可以旁边找同事玩游戏
5.每年一万元旅游津贴，鼓励带男/女朋友、家人出去玩
6.有什么好的福利想法，直接说，可以就执行。
公司分红与奖金:获利比例分红
公司介绍:
OneDegree，真正的金融科技世界杯挑战者，
香港金融专家与台湾PTT soft_job乡民联军。
https://tw.appledaily.com/finance/daily/20181026/38161842/ 苹果日报
http://onedegree.hk
人资或征才联络方式:
有兴趣的资安高手请将完整履历寄到
[email protected]
可寄站内信发问
作者:
stkoso (Asperger)
2018-11-01 00:05:005年60K 我觉得你们可以外包
作者:
yeurus (yeurus)
2018-11-01 04:14:00募资后只会被稀释吧，怎么会把它当优点来讲
作者:
smallv (小小胜利者)
2018-11-01 08:05:00太少了 我非主管薪水都比主管高了
代表这些股份不是废纸，市场愿意为他付出更高的价钱，每一轮虽然%数稀释，价格却倍数成长。
作者:
SuM0m0 (Part Time Player)
2018-11-01 10:07:00这些包起来就算在资安内也是跨领域了
作者:
Hornet7 (上帝与我们同在)
2018-11-01 10:36:00蛮少的，挖不到金融业的资安高手吧五年经验 跨领域统包 一堆证照 硕士 资安主管60k*14 ...我们家什么都不用 第一年整年就90-100非证券保险之金融资安主管差不多150-200吧
不要只看60k，忽略100k up，那个up的天花板非常高
作者: CRPKT (crpkt) 2018-11-02 13:43:00
One Degree 比原本的名字好多了
作者:
tttkkk (学到。)
2018-11-02 16:57:00之前投了很有诚意的履历却被不闻不问，感觉很差。你们网站申请表格有送了，还傻傻写了一堆，email 也寄了，连Ptt 站内信也问了，全部都不回，烂透了。
作者: Mosochen 2018-11-02 17:38:00
疑
作者:
foreest (雨林)
2018-11-03 11:52:00如果想找100k up的人才，请问为什么不把下限写高一点呢？如果经验能力不够的人投了履历，不是也是浪费人资的时间筛选吗？
作者: champion0922 (Evan) 2018-11-06 11:54:00
香港90要请junior吗