各位年薪300w+的温拿大大好
小弟目前28y 前端经验约一年半
目前有以下offer选择
N 是前一份工作薪资
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公司： 物联网公司
地点： 台北市
职务： 前端工程师
薪水： (N+7K)*13
工时： 09:00 - 18:00
交通： 租屋+骑车25mins
内容： 使用Angular开发物联网平台

台达吧 现在谈薪不都用年薪在谈？

谈下一份工作薪水时不用让下一家知道你的薪资和薪资结构所以大部分状况下不会有什么你前一份工作薪资结构很怪导致你下一份工作没办法谈高还怎样的问题*不用上下一家知道你上一家的薪资和薪资结构让一直打错字orz你是不是遇人不淑啊....真的非得报的话，你要先问清楚下一家薪资结构，然后用你的期望值去抓，上一家要报就报整包年薪，不用让人知道年薪组成，年薪再去除开下一家组成就好只是如果你一直都找那种要你上家薪水的公司只怕你很难谈高因为这有很高机率代表对方其实根本没能力衡量他愿意开多少来找你做什么事情，而你也会变成完全与你自己技能成长无关地在涨薪水，这样大概不用多久就会开始怀疑人生觉得那把事情做好到底代表什么了...没有那么多公司会跟你要上一份的薪水，可能抓一下不同产业去投会有不同感觉

楼上H正解 , 报total . 反问新公司薪资结构

推H

根据之前面试经验，9成都会问你上份工作薪水，外商也是有些还会细问到package薪资结构(某知名大外商)要不要给对方知道，就看你有多想进这家公司，还有你本身有多少实力可以挑公司，自己看情况处理~~在台湾比较可怜，求职还要提供一堆资料，连填血型的我都遇过还有家人姓名、职业，这种的不爽写我就不会写了

要前公司主管电话的比较讨厌 要薪水就给吧 好像只是参考应该不会无聊到要印存摺

新人底薪拉高才划算工作环境，同仁的技术水品比薪水重要

有点sense的人看到台达电就知道大概的薪资结构了

其实台湾蛮多公司都要填这些东西的...都会要你填员工申请表，里面就一堆表格要你填了家人、工作经历、薪资组成（伙食加给）...等等年薪也会要你填

实力强随你挑公司的话确实可以不用甩这些，但对一般人来说，前公司薪水对你谈新公司价码影响还是很大

台商还没听过谈package的别被唬烂，新人底薪拉高有学到东西才是重点，一个愿意用高月薪请你的公司，会比较慎重，因为这是它每个月的固定支出，因为不会乱找人，也不会乱开案来做，毕竟都是钱，但只能开低月薪的公司，就会想反正你这么便宜，随便开案子给你做，有做起来赚到，没有也没损失多少的心态一个月差了1万5还要考虑吗？谈offer要记住一点，没写在offer上的，你都要当作没有！这样你才比较好选。

我跟楼上有同样的感觉

台达新人要吃D的，这样就只有15个月左右