说真的与其要他们找到写程式的兴趣
不然直接找本身就对写程式有兴趣的人
老实说与其带个本科没兴趣的
我还宁愿带个非本科有兴趣的
虽然底不好
但是肯学就很重要了
我通常也不会指派任务就丢给他们做
而是写个范本
叫他们就照着这样写
然后写歪了
就帮忙重构一下讲解为什么要这样写
时间久了他们慢慢都会有自我开发能力了
没兴趣的人
说真的根本不想浪费时间去教
这种人如果自己事情能处理好倒无所谓
处理不好又没想学习
我都觉得是团队的毒瘤啦
能砍掉就砍掉吧
软件业底很重要没错
但是兴趣热情重要性强过底太多了
毕竟多数的开发情况下
是学会使用框架跟API
学校学的DS algo都封装起来了
暂时不懂也没差
个人觉得是找人的问题啦
还要帮他们培养兴趣就太累了
换人吧

我是怕 原本是有兴趣的，但没带好 或是时间压力逼下去，在兴趣出来之前就开始自我怀疑 这样就可惜了

那叫做发现兴趣是误会一场

同意

推楼楼上: 发现兴趣是误会一场 XD

真有兴趣的，你的带法错误他只会丧失在这间公司的兴趣

老实说写工作的内容要时程还要维持热情本来就是强人所难，所谓的兴趣也只是在工作时间外额外的培养，我自己都对工作的内容没这么有兴趣了其实，兴趣的重要对工作内容只是不这么反感罢了。

时程加脑残需求之下 能多有兴趣

写自己有兴趣的程式跟写公司的程式又是两回事了

带得不好是有可能让新鲜人怕到公司，但真正喜欢写程式的人换了公司环境mentor还是活得很好