Hello, 想请问各位·要怎么帮社会新鲜人入门职场
小弟是做Web的
最近带了几位纯新人，有本科的也有转职的，技术方面理论上是带得起来
目标并不是培养高手，只是希望他们能先入门，之后学多深就看造化了
其实没啥诀窍就是请他们多做范例，多看前人的程式
有问题多问，小弟我也会尽量详细的回答
有时也会想一些小题目让他们试做，再以他们的成果来深入说明
新人前三个月，第一个月大致上是纯学习
第二个月会开始分配一些子功能给他们
第三个月看情况就会请他们做一个完整的功能了
但其实最难过的关，反而是他们自己的决心
小弟遇到好几次，前一两个月过后，
就说兴趣不合，或是说不确定这是不是自己要的
老实说这次数一多真的会让人蛮灰心的
但仔细回想，也可能是小弟带的方式不对
毕竟新鲜人刚进职场，首先要克服学校跟职场差距过大的问题
再来是没有舒适圈了，在学校总有一两个地方是他们擅长的领域
但刚进职场就几乎是全部从头来，这让他们很没成就感
一两个月后开始怀疑自己，也是很正常的事
只是因为小弟求学时就蛮确定之后大概要走的路
刚进社会时没遇到这样的迷惘时期
不太清楚要怎么协助处理这样的情况...
目前就只能分享一些有趣的技术文章给他们
或是找一些很棒的案例，看能不能让他们自行产生兴趣
但小弟的主管有他另一套的做法
主管觉得一开始就是要给压力，有压力才能成长
直接让他们参与正式功能的开发
熬得过就成长了，熬不过他们要自己想办法跟上，
跟不上他们自己会离开，这也是一种筛选的方法啦
小弟不知道哪种方法比较好，还是说因人而异？
想请教各位带纯新人的方式
谢谢