先去面试拿offer
拿到offer再回来谈加薪
你在外面有拿到这薪水的实力
外面给你认证了
主管也没什么好说的
不给加薪就跳槽
你想留下的原因不就是舒适圈？
不想到新的环境重新适应
走不出舒适圈就是吞下去
要有这种认知
谈加薪就是要有走出去的觉悟
没有觉悟你就是被吃死死的
当一间公司认为你不会走时
完全不会有给你加薪的打算
当认为你走的损失比招新人更大
自然选择加薪留你
一样是50k
加薪留你跟招新人
如果真如你所说的你know how很了解
一定会是加薪留你
如果不留
要嘛公司不会打算盘
要嘛公司就想找听话的奴工
这两样都表示去新公司更好
不过要了解一点
找即战力通常表示是找senior了
你确定自己技术方面有到senior吗
确定这点最快的方式
就是去面试一轮就知道了
毕竟技术跟know how是两回事
好的程式人员会降低know how的难度
让程式码的意图很明显
不是写的语意不清
后面的人难读懂
所以变成自己最懂
这样的人反而公司想弄走才对
说这些最后重点就是
走出去面试一轮
让市场判断你的价值
毕竟这里的人不在你们公司
不知道你的状况
搞不好看了你的code觉得
40k不能再多了
或是50k都算被糟蹋了
都很难说
※ 引述《j0918jack (东港)》之铭言：
: 各位前辈好
: 小弟非本科系毕业
: 是去资策会上半年的填鸭式课程后才步入资讯业
: 前一份工作做了一年多一点被资遣
: 被资遣什么的我觉得还好
: 反正公司我进去的时候五个人
: 离职的时候十个人，但中间离职的大概也有十个人吧
: 目前份工作已任职一年四个月左右
: 这两份工作都是android app维护以及开发新功能
: 公司在新北市，算是有赚钱的，也有上市上柜
: 我们这组共五人，IOS两人、android三人
: IOS的专案只有一个，android的有三个(但其中两个已经比较稳定)
: 其中小组长是android的，我跟他都是android三个专案都有接触
: 好以上概况叙述完毕
: 目前的状况是，我们处来了一个大主管，他在资讯界算是名人
: 说真的我觉得他处理事情能力相当不错，有条有理，会知道重点是什么
: 跟以前的状况差蛮多的，至少我是这么觉得
: 我们的小组长预计这个月底要离职
: 这意味着android三个专案，有两个会落在我身上，另一个则是给另一位android的同事
: 技术面的问题我不敢说我很懂，但业务逻辑来说
: 基本上我算是我们这组里面知道最多的
: 不过我不可能升上去当小组长，毕竟另外三人资历都比我深(指包含以前的工作经验)
: 新来的大主管也知道要找人，开出的价码是50K起跳
: 小弟我接近40K而已
: 说实在的，看到他PO征才文之后很不是滋味
: 虽然他是说要即战力
: 但就以我目前在公司这组的状况
: 我敢说我小组长不在的话，另外三个人对相关的业务逻辑问题，有超过一半都答不出来
: 目前小弟是打算这几个礼拜挑一个良辰吉时去跟主管谈谈看加薪这件事
: 毕竟征才文都直接摆明了进来就是50K
: 想请教的是，大概要以什么方向，什么样的说法去跟主管谈呢?
: 甚至是薪水大概要谈到多少?
: 目前是没有跳槽的打算
: 以上，先谢谢各位前辈了