相信有不少前辈在最初选择新创公司，可能看上了发展性、新技术或是薪资，
可通常一间新创公司在营运上有很多挑战需要去克服，至少要有金主资持且发
得出薪水，除此之外一间新创公司的发展跟在该市场上的商业逻辑往往需要不
少时间去反复的重审跟验证，当中也一定有经营上的问题。
也可能因为营运问题改变了当初的决策，或是做了数年但始终都没有进展，又
或是时间长了被其他更有资源的企业赶过。
版上的前辈通常都会愿意给新创公司多少时间呢？
会给新创公司多久时间呢？

给什么时间？给的待遇理想的话就待到他资遣你为止啊。如果待遇不理想，不管是新创还是老公司都可以开履历了求职基本概念就是，不要相信跟期待大饼，摸的到的才是真的

人生 .. 工程师 精华期 就只有那段日子，好好思考加入新创就是用冲的，里面如果有人抱着骑驴找马 就不会成功当然你是员工，随时可走，但人生要找到好团队=难上加难当然你在新创学到的，都会是你自己的养分

有拿到股份，成功才有你的份

我也遇过加入新创出来，废渣到不可思议股份能拿就拿，只要拿 1% 未来成功你就是赢家

股份给的够才有意义，而且待遇还是不能差...

但不要太在乎股份大小，在乎成功比较重要你这篇文章在问多少时间，我想你必须问那些伙伴方向在哪时程...募资手段...作法...每年目标...回头看 17 的例子，尽管有资本，但也是有不同的状况伙伴的成熟度 决定了整体成功的机率每个人、每个角色都不想吃亏，那如果你当金主要怎么割肉?

说"在乎成功比较重要"很对，如果你是创业者，不适用于员工

完全不考虑。不但总薪资低，杂事多，时程赶，压力大，随时会倒以外，拿到的股份有99%没用，就算公司活下来，你的股份早就被稀释到变奈米股东。你以为公司成功你就是大老？错了，到时候你变得更容易取代。

看钱啊

我当时加入新创，我同学科技业薪水是我的两三倍台湾软件业新创 99% 会倒，0.9% 的老板认为成功是自己的0.01% 的老板像张忠谋，成功又低调又照顾员工

所以不就更代表待遇才是真的？

@senjor 所以我才说，好的伙伴难求，要仔细问问那种一问三不知，没计画，只会打空炮的，拿高薪就好只有理想没有计划的(尽管计划赶不上变化) 都是危险新创

maxqq太中肯了 惯老板太多惯老板跟成功没有相关性 但是他成功后会不会分你?

看成长！

其实我的意思是，就算是都懂又会照顾员工的，一开始也应该不会在待遇上亏待你，如果从创业就在待遇上亏待的，真的不用期望他成功会分你...所以无论如何，待遇不能谈低(不能比自己的市价低)。

看所在产业玩什么啊，ex:大老二要等半小时 捡红点5分钟好像又是个烂例子 Orz 文言一点就是 产品生命周期生命周期(time)*薪资股份(0~2)*老板能力(0~2)*喜好(0~2)

一年

那另外 0.09% 呢？

看时间不准

但怎么分辨是说空话还是真的懂?连创投都很常投错，一般求职者如何判断?

如果求职员工没有创业过，很难辨识新创老板是说空话还是真的懂，只有看认不认同理念跟新创团队做事方法创业九死一生，活下来的也不一定赚钱 如果没办法承担风险不建议加入新创，新创很苦 要有理想抱负才能走到成功在大公司或是薪水不错公司好好做，时间到结婚生子买房子一直到老这样也很好

台湾软件业新创 99% 会倒 +1，身边血淋淋的例子

台湾哪个软件新创活下来的？ 能叫出名字的手指的出来而且人家后台硬 烧钱不手软

@Wolfken 不用判断，愿意给你不下大公司的待遇的就可以

有两个判断依据 对条件好的求职者来说 看的是所给的待遇这个一翻两瞪眼 没有讨论的空间对于条件差的求职者 就有讨论的空间了 因为条件差到哪都找不到理想的待遇 所以对于实力普普的云云众生判断依据是判断的依据就是 就是 就是我要说了喔 要揭秘了哦没人理我 我卖个关子好了

拜托楼上说～～

靠加入新创赚大钱不实际上面指的是如果你只是新人的话