※ 引述《accessdenied (存取违规)》之铭言：
: 我想这种开发队友大家应该不陌生才对，所以，想跟大家请教，有什么方法可以在面试过
: 程透过什么类型的问答或是测验可以预先察觉这种人格，提前过滤掉？
这些问题其实在公司流程上都有工具可用
(Sanity test fail, Reopen rate, Build error)
大公司可量化进而操作绩效
小公司也可以参考定些较弹性的规则 (ex. build error 的人当下轮 build master)
不过我猜你想问的还是如何在"面试中"找出可能有此问题的人
我的建议是
就明白的问他有没有遇过这样的问题, 解法是什么, 怎么避免
多面几个你就能分出好的作法和不好的作法了
个人认为
人不是机器, 出错是难免的
能够用客观的"工具" (ex. test-driven) 帮助自己降低出错机率的加分
而若回答是主观的"我很细心""会再三检查"这种多半都不行
若某天专案时程很赶, 或他因为无法控制的变因身心俱疲(被甩了etc..)
要怎么保证不会就炸了?
以上个人经验