有系统地由大到小说明，配上关键字或专有名词。
有些东西是业界标准，有点到面试官就懂你知道。精实一点的会再追问更深。
面试官不是真的想知道你前公司的方式，目的是要看你会多少、多深。
换个角度，如果要你去面试另一个人，他说：我会可以设计一个大的系统。
你会怎么问?
反过来就是面试官想问你的方式。
如果连前公司怎么运作的都描述不出来，那说会多深就会令人起疑。
※ 引述《heed (heed)》之铭言：
: 不好意思, 想请问各位年薪300万的大大
: 如果遇到面试一直疯狂询问前公司怎么设计, 架构, 资料定义....等问题时
: 各位高手大大都怎么回答?
: 我最近面试遇到这类面试官都表现不怎么好
: 可否指导小弟, 谢谢

谢谢, 大大的建议这部分我会在调整一下不过我觉得想了解我会多少, 多深不需要一直着墨前公司的做法, 用假设情境也可以

很多不知道自己在做什么，但觉得自己深