前一阵子帮公司面了一个人
技术跟经验底都觉得适合就帮他push给上面了
上位跟他面完后给的回应是
“i could not see much of a passion/dream he has”
然后就把对方拒了
虽然面试某方面就是看一种感觉
我面对方的时候对方也回馈了很多问题回来
我自己觉得应该是要到位了
最后因为感受不到热情这点拒了感觉有点可惜
请教各位年薪300万的高手
面试者怎样表现才会觉得对方有热情
作者:
ian90911 (xopowo)
2018-05-31 10:54:00身上贴满暖暖包?
作者:
stkoso (Asperger)
2018-05-31 11:05:00不领薪水 热情破表
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2018-05-31 11:10:00频率不对的话就只是个借口而已
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2018-05-31 11:11:00阿会用就是会用，不想用你，啥借口都有要是有超级正妹，程式能力又有一定程度，你会在乎其他的？就跟靠关系，几乎都不太问人品一样阿！介绍的人就代表人品
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2018-05-31 11:32:00是你面人的话 是你要跟上面沟通吧@@谁知道你顶头的热情是指什么？
作者:
Luos (Soul)
2018-05-31 11:44:00奴气不足
“I have a dream....one day I cloud make this company fly!”上面是我当初面试的说词啦，我也有试过“Yes! We can ... if I am here!”“Make this company great AGAIN!”请参考马丁路德，欧巴马，川普的激励演说
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2018-05-31 11:55:00我前主管也把 Yes we can写在skype 状态上
作者:
iamshiao (CircleHsiao)
2018-05-31 12:10:00就讲故事啊，真的有开发热情的人多少都有故事可以讲吧虽然我觉得因为没有感觉热情跟愿景而拒绝没什么道理，是面 CTO 吗？不然螺丝钉是要有什么抱负？
作者: s06yji3 (阿南) 2018-05-31 12:19:00
因为你没有强到非你不可，当然用技术差不多不过有热情的人啊
作者:
maxqq (max)
2018-05-31 12:23:00就只是个频率问题当主管是要挖掘能力，统筹整理与规划除了你底下的人直接呛，我不会做 不清楚 不明了那就可以开除了
作者: keyboard56 (奇伯) 2018-05-31 16:23:00
技术到位是一回事 要看跟对方共识的痛苦指数 结论就是频率，不对的话怎么说都不对
作者:
justben (BEN)
2018-05-31 16:35:00热情? 东京热我有很多啦
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2018-05-31 18:03:00感受我的热情吧！（爆衣 <---- 要这样吗？
作者:
Ghamu (猫丸)
2018-05-31 18:48:00像狗一样哈 哈 哈 把舌头伸出来流口水 舔面试者的脸
作者:
mathrew (Joey)
2018-06-04 07:04:00同三楼 就看不对眼而已啦 什么热情都是假议题