先说结论：
技术的确不能保证公司不倒，
但是商业思维也不能保证不倒，
一万家公司可以有五千种成功的方法，
但是只有一个死法，就是钱用完了。
所以存取拒绝大，其实您也搞错了，
翟神的公司收起来，只有一个原因而已，
他们做了很多有技术含量的产品，
却没那个资本额去推这些产品，
或者去扩大这些产品的应用，
像是Android手机用的储存技术，
没人要买来用，那我可以自己做一只手机吗？
当然可以，只是你资本额就必须是十倍以上…
所以其实这间公司收起来，
跟所有收起来的公司一样，
只是因为钱用完了，或者说钱不够用。
那鸿海就真的赔了这么多钱吗？
那也要看留下来的专利跟产品的价值，
而不是单看公司是否存续来论成败。
实际上所有的商业行为，都可以量化成：
如果资本额大于x，则有ROI y%
所谓的商业思维，就是判断x跟y的能力
技术能力则是降低x、提升y的能力
两者是一样重要的。
那为什么这种商业思维比技术重要的论点会出现呢？
那是因为无论公司还是个人，
技术好不好大家都看得出来，
但是商业思维就跟经济学一样，
十个人可以有十一个观点，
所以你跳出来说某公司由于商业模式错误失败，
大家很难反驳你，
但是要是你跳出来评论技术能力，很容易就被打脸了。
应用到个人的话，
就是工程师做不好，很容易被嗨赖，
但是PM要是够会装忙踢皮球打高空的话，
很容易就能唬过老板过爽爽。
所以存取拒绝大一直鼓励大家当PM，
其实从结论来说也是没错…
只要你脸皮够厚，PM的确比RD容易领高薪，
大概是这样。

觉得有理

有理推

有理，但Pm能力太弱恐怕也会被夹在老板跟RD中间被婊翻

完全命中推

有道理

推

PM只要会作秀就好了，真的是薪水小偷。

可是PM真的太嘴的话 不是看不清谁在偷懒 就是会做的人做到死或离职 恶性循环 公司每况愈下