在面试的过程中, 求职者答应 (?-x)k 的待遇时,
有时其实并非求职者接受你的价格, 而是在试探面试官的用人态度
倘若你真的开 (?-x)k 给他, 最后肯定是谢谢不联络,
可能外加各大资讯网站上记上一笔哦 啾咪~>.^
#照样造句 #废文练习 (艸)
认真说
技术可以“培养”、技术可以“训练”、技术可以“学习”
唯面试者之“态度”是很难去改变的。(诚如一个人的性格很难改变)
这两句理论上是对的
直到我看到态度很好的某前主管,
资历 6 年以上, 做出来的东西还比不上大学专题水准,
才知道实务上没这么单纯 XD
努力一点, 让自己变强一点, 进步一点,
用心一点, 在能力范围内尽量做好一点,
这两件事情~有些人就是不会去做
供您参考
※ 引述《sweet00914 ( “贵人”)》之铭言：
: 这篇文章主要是以自己就职以来的一些面试心得
: 在软件产业，面试者之技术强弱是不是重要的?
: 对于我来说并不是最重要的，因以公司长期发展而言
: 团队合作 比 英雄式作战 更能持久、稳定、有效率
: 所以技术厉不厉害对于在下而言并非重点
: 因技术可以“培养”、技术可以“训练”、技术可以“学习”
: 唯面试者之“态度”是很难去改变的。(诚如一个人的性格很难改变)
: 这里我所谓的态度，是代表面试者的“求职态度”、可预期之“工作态度”
: 所以“不卑不亢”的态度是在求职的过程中显得更为重要。
:

通常是报n+5k, 5k让砍的

良禽择木而栖难道连只鸟都不如

面试时的态度也是可以装的 短短3小时最好能判定以后啦推. 态度很好代表很会做人，但很会做人≠很会做事

要砍给你砍啊 代表贵公司还不需要我 那也不用麻烦了

态度你可以想办法用其他方法问，谈钱还是一板一眼好些谈钱在那边玩猜数字实在是很无聊

人家找一卡车的人来面试 也没有非谁不可

我认为你误判了“态度好”这件事情。不妨谈谈你所谓态度好的前辈是怎样让你觉得态度好？可预期之“工作态度”：原PO这句话，对我来说，态度好是求胜心强、做事绝不含糊、绝不模棱两可、似懂非懂，严守团队记录，绝不姑息，不做滥好人我想你的态度好，只是单纯的：好相处，而已所以那单纯是你的判断能力的问题，原PO说的这条原则倒是没错团队纪律，上面错字哈哈，也是

面试都是看缘分

accessdenied好啦，别再吹小干唬烂了拉工程师都说出了CODE很脏但跑很稳是因为黑箱这种话了还敢在这边用文组的方式去教育理工科的喔真的不要幻想pm没技术能屌带团队干小，那都唬烂的拉那一定是下面她妈有很强的人或著是你见识太少玩个拉基博弈业无脑爽赚个几千万就高潮那种

写脏code也绝不含糊 一定要够脏 越脏越稳！赞喔

Code脏不脏根本不重要，重要的是工程师对spec和requirements 绝不含糊！遇到太多code就算写的精简，但是偷偷简化需求做出阳春的东西，没有100%依照我的需求做的工程师

accessdenied好了啦，5/1劳动节又再干唬烂了喔之前不就说算法工程师没杀小用的人，说给人家笑喔不要讲一堆专有名词来骗学生拉，在那边CODE精不精简我直接打你脸拉，垃圾写的CODE很长因为他没分层观念会写CODE的CODE写很短是因为他知道分层概念，所以基本上没有什么CODE写很端但是要求没做出来，测试也不是看CODE测试拉，我知道你等一下要说我又没说看CODE测试山小的，但是工程师强不强我相信你自称你有面试过很多人应该就会知道基本上讲话语意不祥就是垃圾工程师^____^笑死人，之前还喷算法工程师没杀小屌，你知道不知道人人都可以话唬烂当干话pm上ptt每天讲说怎么带死人团队也可以靠时间慢慢的把框架捕熟，但是算法这种东西可就真的不是每个人都可以做的唷，在这边驻点银行工程师现在年薪300万也做不到喔，当然我知道啦，你公司比较大你年薪领300万连个FORK权限都开不起来了，怎么还有权限?????????????????发工作给工程师阿??????????????????

实在不想跟低级没品无逻辑的人多说什么