※ 引述《sweet00914 ( “贵人”)》之铭言：
: 这篇文章主要是以自己就职以来的一些面试心得
: 在软件产业，面试者之技术强弱是不是重要的?
: 对于我来说并不是最重要的，因以公司长期发展而言
: 团队合作 比 英雄式作战 更能持久、稳定、有效率
: 所以技术厉不厉害对于在下而言并非重点
: 因技术可以“培养”、技术可以“训练”、技术可以“学习”
: 唯面试者之“态度”是很难去改变的。(诚如一个人的性格很难改变)
: 这里我所谓的态度，是代表面试者的“求职态度”、可预期之“工作态度”
: 所以“不卑不亢”的态度是在求职的过程中显得更为重要。
:

可怜的公司

那你到底很喜欢什么?

果然是个人才

推 之前换工作，找第一家公司时也不卑不亢地跟HR说薪水不重要，offer下来底薪扣一万；感谢她让我找到现在的好公司XD

你错了,是开(n-x)k，期待（n-x+w)k，结果offer是(n-x-y)k才对

签约两年是外派公司吗

很普通的专案公司而已

aasub大真是专业，遇过橘子HR就是这样开的主管杀一次价，HR再杀一次，隔天录取通知杀第三次

橘子薪资福利不是还行吗? 有这么惨?

最后offer是还可以,不过就是杀价手法让人很反感因为福利比较好,所以底薪比较低;因为年资,所以只能给这样