不好意思藉标题问一下
美国的startup 股票都发的很惊人，就是赌他IPO，共同奋斗
但在台湾大多数startup都不给股票的
以后就算公司赚钱或IPO之后员工还是拿底薪，老板赚爽爽
想请问是美中以外的startup都这样吗？
还是台湾薪资太低都没有人negotiate股票就变常态了？
※ 引述《mmpud (揪吉)》之铭言：
: 小弟是一个小小 Android 工程师，2017 本以为人生从此淡出工程圈，9月因缘际会又
跟?
: 一切从 2017 年 11 月底 Mit.Jobs 举办的 Speed Interview 开始，当天你会跟几个
你?
: 报名了 Speed Interview 后，Honestbee 的 Recruiter 就会先打电话给你，大概确认
一
: Speed Interview 当天除了 Recruiter 之外，还有 Senior Architect 和技术经理共
三?
: 如果 Speed Interview 谈得不错，Recruiter 会写信跟你约下一阶段的面试时间，大
概?
: 架构，这里都需要用到英语，英语这项技能还蛮重要的，外商公司很注重这一块，但不
是
: 这次面试问到某个程度之后就会变回中文模式，对方会跟你聊聊你的履历还有技术分享
，
: 技术面谈的结果大概也是一两天就知道了，下个阶段是在一两周后，面试主要是和再上
一
: App，不过跟他负责掌管台北办公室的工程师们，他的个性很潇洒好相处，看得出来是
做?
: 当天聊得很开心，结束之后就直接与 Recruiter 进入谈 Offer 的阶段 ，Honestbee
的?
: *后面有几个小建议：
: 英语面试部分，可以自己在家练习，给自己几个 Topic ，例如 What is a memory lea
k?
: 接着用英语自己回答，一开始很不顺没关系，可以用写的写成讲稿，但是建议是列出一
条
: 我从没用过外送生鲜熟食服务，这次面试中，我尝试了使用 Honestbee (订了两杯黑糖
珍
: 关于对科技的敏感度，可以看看台湾的科技网站 nside 硬塞的网络趋势观察 ，是一个
很
: 以上希望能够帮助到大家！
:

你没跟到穷到只可以发股票画大饼的阶段吧

楼上是指美国那些unicorn 穷到只能发股票？

不是，是美国新创找的人多数是核心，钱给的没那么高给股票是一个办法台湾就...先学会不要动不动就战吧

有95%的新创会死在沙滩上，股票跟壁纸没两样

所以你有看到啥台湾软件公司 一飞冲天 持续很久的?台湾老板多半以为自己是天神，公司撑住都靠自己结果没了小弟，打回原形，连助理都不如的一堆

美国老板大陆老板也都觉得自己是天神啦，拜托，台湾又不是什么多特例的地方

我反倒认为是台湾的求职者普遍不相信能靠新创股票大赚所以拿发股票当诱因的征才条件并不吸引人我认识的朋友包括自己去小公司都是尽量谈高本薪

台湾能有像uber airbnb slack那样冲的新创吗 能见度跟市场都差很多好吗 只有资本密集的地方才能拿配股说嘴

外包

我有去过新创,老板给3%股票，但离职时他用total 1元买回没入袋之前都是假的啦

有多少人吃这套或许也是考量点，创业不兴盛代表文化如此，愿意跟着赌一把的人也相对较少两种都是可接受的选项吧 高底薪换工作时也是筹码？

合伙人 vs 外包劳工 的概念

因为没听过什么成功案例 听到的都是成功了就被吃股份失败变壁纸的故事 当然没吸引力

像Appier之类比较大的会有股票吗？

有啊tutorABC创办人，原趋势RD

你又不是最初那一批 要股票干吗?

为什么要最初那批？那买上市公司股票的在干嘛？

你只是没遇到而已

没IPO的股票就是没市价，所以看公司怎么买回公司理论上还是得买回，有听过用面额10元买，也有个20来万

新创股票跟壁纸一样，真相是老板穷到给不出钱

楼上你是说美国那些unicorn的股价跟壁纸一样？