[征才] 征php工程师(月薪5-15万)

楼主: cash0210 (Cash*)   2017-12-21 18:18:31
公司名称,统编:
新据点广告事业股份有限公司
97301848
公司地址:台北市信义区信义路四段415号
职缺:php工程师
职缺能力经历要求:
<必备条件>
‧ 熟悉PHP与JavaScript/Ajax(XML, JSON资料结构)程式技巧
‧ 熟悉CSS,HTML 5,http等网站标准规格
‧ 熟悉 REST Web Services。
‧ 熟悉SQL语法
‧ 熟悉OSX/Linux 指令开发环境, Version Control System
【职务责任】
‧ 平台网站程式开发维护
‧ 前后端系统开发建置
‧ 服务器端相关接口开发
‧ 优化及加强现有软件的功能和性能表现
‧ 与管理团队紧密合作,以确保软件开发与需求相符
员工是否需自备工具? (是/否) :否
薪资(月薪):5万-15万
Ps.
Php一般程式工程师(2年以上工作资历),起薪5万起。
Php资深程式工程师(5年以上工作资历,负主管职)起薪7万起,若擅长多种程式语言并
能组织工程师团队者,薪资可再议,最高可达15万月薪。
薪资(保证最低年薪,必填项目): 13 个月
年终奖金计算方式:底薪计算
****以下工时与加班费必填,不填删文水桶****
工时:40hrs
每日工作时间: 9AM~6:30pm(八小时) 中午休息(12:00~1:30)
每周工作时间: 8*5=40
(需符合国订劳动基准法)
劳工正常工作时间,每日不得超过八小时,每周不得超过四十小时。
前项正常工作时间,雇主经工会同意,如事业单位无工会者,经劳资会议
同意后,得将其二周内二日之正常工作时数,分配于其他工作日。其分配
于其他工作日之时数,每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过
四十小时。
(补休不算符合劳动基准法,需有加班费,否则仍算是违法)
(须符合国订劳动基准法)
**无须加班仍须填写加班费制度**
**可直接填写加班费比照劳基法,低于劳基法禁止发文**
加班费制度:依照劳基法
如雇主有使劳工每日工作时间超过8小时者,或单周超过40小时者,应依法给付加班
费,其标准为:(劳动基准法第24条)
(1)延长工作时间在2小时以内者,按平日每小时工资额加给3分之1以上。
(2)再延长工作时间在2小时以内者,按平日每小时工资额加给3分之2以上。
补休使用需员工同意,经录取员工检举无加班费,一律转发劳动部进行劳动检查。
工作环境与该职缺团队介绍:
1.冰箱、烤箱、微波炉、电锅、快速炉一应俱全,提供舒适方便的工作环境。
2.咖啡机、饮水机、各式茶饮免费畅饮。
3.顶楼露天阳台,眺望北市美景,随时呼吸美丽芬多精。
4.离捷运世贸站不到五分钟的步行距离,生活机能超便利。
工作福利:
1.工程师皆配备专属笔电 (厂牌由您决定)。
2.上下班时间自由。
3.基本劳保、健保、团保、新制退休金提拨、新制特休制度,外加周休二日。
4.全勤奖金、生日礼金、三节奖金再加上年终奖金,还有稳健调薪机制。
5.不定期聚餐、欢乐庆生会,还有舒心疗愈的国内外旅游。
公司分红与奖金:面谈
公司介绍:
新据点广告从事广告业超过22年
拥有大量的客户群与资源
近年来积极迈向多元的广告型态
更要打造一个全新的广告平台
希望能重新定义广告和消费者之间的关系
呈现多面向的互动模式
我们希望能找到对广告业充满热诚的伙伴
能跟我们一起升级广告,将广告带入下一个世代
我们公司尊重人才也珍惜人才
如果您愿意与我们一同携手前进一起改变广告业
我们非常欢迎您的加入这个大家庭
一起赋与广告更多的可能、实践更多的想像
另外,我们不是接案公司,我们经营自己研发的广告平台
希望透过您,为这广告平台开发出更多不一样的新功能
人资或征才联络方式:
Naomi 黄小姐/Mail:[email protected]
作者: Ommm5566 (56天團)   2017-12-22 07:22:00
上下限差距超过两倍都是屁
作者: kenwufederer (Nash)   2017-12-22 08:24:00
写5万到50万其实也可以
作者: sean2449 (肉松)   2017-12-22 08:48:00
5-500万
作者: GameHeven (Mark Williams)   2017-12-22 08:59:00
我家也在招人,5万~99999999999999999999999999999兆
作者: robler (章鱼丸)   2017-12-22 09:21:00
前面不是有人在问为什么都只看最低 这篇最好的示范唬烂都不用钱的
作者: Darkautism (达卡特森)   2017-12-22 09:45:00
分两个职缺开,一个进阶一个新人,薪水级距也分开
作者: Darkword1987 (黑字)   2017-12-22 11:48:00
底5万也不差了 需要这样吗QQ靠没看到需求条件 等等补嘘
作者: lovebridget (= =")   2017-12-22 17:31:00
22k-220K
作者: s74123 (Hahah)   2017-12-22 21:06:00
这征人内容写的很清楚,也不需要这样嘘
作者: Masakiad (Masaki)   2017-12-22 22:08:00
分职等吧 junior senior architect,程度各自到哪也分开提供一下
作者: benqm300 (人生苦短)   2017-12-23 00:08:00
底有五万就可以了,再上去就是看能力了。
作者: angusyu (〒△〒)   2017-12-23 09:07:00
意思是说如果一个能打三个就能顶天。其实敝人薪水也是打多人出来的,所以可以理解
作者: Ommm5566 (56天團)   2017-12-23 10:46:00
开不出"资深"的职缺 然后跟我说很有诚意 恩恩资深和新人本来就不一样 上面一票人都说了分开有改我再推回来
作者: meteorboy (闪亮亮DJ)   2017-12-23 10:54:00
建议跟老板问清楚怎么样的人才可以拿15万/月,怎么样拿5万/月,有经验的看到这种开法不会想浪费时间去面试,诚心建议真的有意找好人才,怎么不起薪8万 10万?再来筛选好的,听起来就是老板惯用话术,他如果没有一个好的定义,开再高都是浮云啊
作者: lairrol (小黑)   2017-12-23 15:08:00
我知道的广告业 都是血汗居多...
作者: Ommm5566 (56天團)   2017-12-27 13:00:00
补回来有改正有推

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