这是一个Ai Fintech人资向求职者请假信
先和投递履历还未收到回复的版友们说声抱歉，
最近因为香港端正在被几个大投资人做Due diligience所以被临时召回协助，
台湾的招聘面试工作不得不暂时停下来，预估跨完年后1月初会开始和各位求职者联络，
前端、后端的征才文依然有效，有意愿挑战的工程师仍欢迎寄信来，
我们真的有每一封都很认真的阅读和评分。
接下来写一些收到履历数据和各位求职者分享心得
1.至今我们收到了121封履历。大部分都很有实力，版上真的卧虎藏龙。
2.英文能力问题：目前我们判断能和香港外国PM直接合作的不到40%，
千万不要小看英文能力带来的机会。
3.没自信恳求工作：我们和求职者是平等的立场，并不是发工资就是老大，
你需要我们，我们也需要你，把自我介绍篇幅浪费在恳求面试机会，
不如认真的写你自己，我们想了解你更多。台湾劳资的扭曲关系不存在我们团队。
4.不用心写履历：约50%的履历很不用心，30%直接丢104格式的履历过来，你如果今天
应征22K保全当然没问题，你今天要应征 2,200K年薪的工作我们实在没办法接受，
你多花心思写，我们就会多花心思读，并且给予更高的评价和机会。
另外，附件最好别用word档，大部分手机开都是损坏档案很可惜。
5.隐藏学历：藏拙没关系，工作几年后我们看的是战绩，但你藏起学历完全不写我们
就会怀疑诚信，除了工作能力，要长期合作重点还是挑"人"。
6.不要小看Linkedin：丢来的履历如果有Linkedin，老板都会一个一个去看，
外商看Linkedin远超过104。
谢谢各位谅解，1月初开始会邀请面谈，顺利的话明年应该会看到我们团队的新闻，
也预告这一轮加入的人会有不错的股票option，
下一轮的招聘因为外部投资人持股变大后option会减少很多，
谢谢Soft_job板和Tech_job板的各位，这两个板人才质量真的比其他渠道高很多。
希望不要因为履历没写好损失了大好机会。
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2017-12-21 15:36:00200万以上是怎么算的，月薪不高月数又普通。
我们工程师团队目前有Master级月薪超过20万。奇怪为什么大家都喜欢看最低的那个数字?
作者:
senjor (哞哞)
2017-12-21 16:03:00因为会把requirement全满足当成起薪的标准啊除非requirements不是requirements其实应该很多条件都应该放去nice to have那边，不然就是把每个等级的条件都分会比较清楚，不然真的会误会
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2017-12-21 16:10:00推
作者:
lautmn (lautmn)
2017-12-21 16:40:00想请问一下 看到前端的征才文中后面有括号iOS 请问是有纯iOS的缺吗? 还是一定要会写网页
作者:
robler (章鱼丸)
2017-12-21 17:01:00因为绝大部的公司都只有最低的数字比较有可信度上限打打高空谁不会?
作者:
drajan (EasoN)
2017-12-21 17:40:00这个板看久就知道有一些id是来秀下限的 直接忽略即可
作者:
senjor (哞哞)
2017-12-21 17:55:00因为会看着requirements去看自己的条件，基本上应该会认为至少要满足requirements才算是拿的到offer的门槛吧？然后这个门槛就会对应到起薪应该也没有理解错误所以就会认为满足requirement的人才能刚好拿的到起薪然后还要具备其它nice to have的人才能慢慢往上谈。拿起requirements那些技能去对应起薪就会觉得太低 (应该是我对于征才文的起薪跟要求能力的理解是这样啦...
战绩、学经历都会影响，目前没一个Hire是用最低数字算
作者:
senjor (哞哞)
2017-12-21 18:02:00理解，但这样requirements的条件到底是真的需要全具备吗？还是他们只是一个or的关系？如果你们愿意选用的人一定不会只给你们开的起薪，那其实直接把起薪拉高就好了，反正不符合的你们也不会给offer了。
是or，如上面的ios问题，会ios就够了啊，会很多但你的也不可能够全都做
作者:
senjor (哞哞)
2017-12-21 18:07:00嗯，我只是讲讲可能会造成误会的逻辑 XD
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2017-12-21 18:14:00or的话确实没说错 没几个人会用or看待需求保留核心 剩下分放在nice to have的确比较合理
作者:
senjor (哞哞)
2017-12-21 18:59:00不知道专案开的规格能不能也用OR来看待 (被拖走 Q_Q
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2017-12-21 19:02:00请问面谈技术和核薪是同一位吗
作者:
zuso ( )
2017-12-21 19:54:00看起来画饼能力不错
作者: t64141 (榕树) 2017-12-21 22:05:00
用心的人资
作者:
spatacus (spatacus)
2017-12-22 00:31:00推用心 谢谢分享想法
作者:
drajan (EasoN)
2017-12-22 08:57:00看有无国际经验 交换学生 打工度假 国际社团之类的吧
作者:
hegemon (hegemon)
2017-12-22 09:10:00英文能力有时候看履历就知道了吧....履历的用字，文法，句型
作者:
maxqq (max)
2017-12-22 09:22:00推
作者:
csfgsj (切割对半)
2017-12-22 09:37:00有趣！原来104是废物
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2017-12-22 11:41:00104都嘛面议 平均薪资的统计方式和来源也不会真的公布那个锚应该是定在新鲜人身上吧
作者:
Eos (美丽时光)
2017-12-22 12:24:00看履历就可以知道英文能力 真的好赞
作者:
hegemon (hegemon)
2017-12-22 14:28:00如果履历都有错字，严重文法错误，句子不通顺，英文程度ok?
作者:
TAKADO (朕没给的你不能抢)
2017-12-22 16:58:00国外很重LinkedIn跟Cover Letter,这两个HR几分钟可以看完，然后决定要不要继续读履历。
作者:
Vanses (Money~where r u )
2017-12-24 00:56:00说实在ibt 跟国外学历跟能不能跟国外工作非完全正相关，外国人英文也不一定好，印度人，欧州人，都有好有坏，有无跨国工作经验比较有关。台湾这薪水不错是真的，可惜想回国没看到什么好工作。
我们已尽量为台湾就业市场贡献，楼楼上不需激动，发履历来即可。