这是一个Ai Fintech人资向求职者请假信
先和投递履历还未收到回复的版友们说声抱歉，
最近因为香港端正在被几个大投资人做Due diligience所以被临时召回协助，
台湾的招聘面试工作不得不暂时停下来，预估跨完年后1月初会开始和各位求职者联络，
前端、后端的征才文依然有效，有意愿挑战的工程师仍欢迎寄信来，
我们真的有每一封都很认真的阅读和评分。
接下来写一些收到履历数据和各位求职者分享心得
1.至今我们收到了121封履历。大部分都很有实力，版上真的卧虎藏龙。
2.英文能力问题：目前我们判断能和香港外国PM直接合作的不到40%，
千万不要小看英文能力带来的机会。
3.没自信恳求工作：我们和求职者是平等的立场，并不是发工资就是老大，
你需要我们，我们也需要你，把自我介绍篇幅浪费在恳求面试机会，
不如认真的写你自己，我们想了解你更多。台湾劳资的扭曲关系不存在我们团队。
4.不用心写履历：约50%的履历很不用心，30%直接丢104格式的履历过来，你如果今天
应征22K保全当然没问题，你今天要应征 2,200K年薪的工作我们实在没办法接受，
你多花心思写，我们就会多花心思读，并且给予更高的评价和机会。
另外，附件最好别用word档，大部分手机开都是损坏档案很可惜。
5.隐藏学历：藏拙没关系，工作几年后我们看的是战绩，但你藏起学历完全不写我们
就会怀疑诚信，除了工作能力，要长期合作重点还是挑"人"。
6.不要小看Linkedin：丢来的履历如果有Linkedin，老板都会一个一个去看，
外商看Linkedin远超过104。
谢谢各位谅解，1月初开始会邀请面谈，顺利的话明年应该会看到我们团队的新闻，
也预告这一轮加入的人会有不错的股票option，
下一轮的招聘因为外部投资人持股变大后option会减少很多，
谢谢Soft_job板和Tech_job板的各位，这两个板人才质量真的比其他渠道高很多。
希望不要因为履历没写好损失了大好机会。