※ 引述《motestg (SleepDragon)》之铭言：
: 板上各位大大好，最近朋友圈在讨论有关求职的履历，是否应该附上自传，甚至去像某些
: HR探听，可是还是很疑惑，
: 有些HR觉得一封正统的履历，没有太多地方可以让面试者看到热忱与意愿，唯有透过自传
: ，若连写都不想写，那我通常就会丢垃圾桶了.
: 可是有些HR却认为，履历只需要学、经历就好，自传这种东西根本不需要，因为了解一个
: 人不是靠自传，而是靠HR本身的专业.
: 所以想询问板上各位大大有什么看法？
看公司，有些公司看自传，有些不看。没有对或错，只有你想怎么做。
1. 新鲜人求机会，就附自传，增加自己履历吸引人的程度。
因为你不知道这间公司看不看。 保险作法就是都附。
(前提是自传要写好，不要乱写变扣分)
2. 有工作经验后，就以实际经历为主，配上特质简表。 自传不重要，甚至不需要
重点是工作经历跟成就(Achievement)
3. 特质表很重要。 (猎头在推履历都会附的东西)
符合这个职缺的人格特质，工作经历，职位经历等。
能够让HR、用人主管在一分钟内搞懂这个人是否符合这个缺。
而不是花10~15分钟来问。
4. 用人主管会不会信特质表? 保持怀疑态度的相信
剩下就用面试跟reference check来验证上面写的是不是真的。
简单说，这么多履历里，你不写我怎么知道你的特质是什么，会什么? 又不是天眼通
当然是符合需求越高的人先面试。
帮HR、用人主管省时间，就是增加自己录取的机会。
5. 录取后再来决定要不要去这间公司。
至于该不该附自传，就一点都不重要了。