板上各位大大好，最近朋友圈在讨论有关求职的履历，是否应该附上自传，甚至去像某些
HR探听，可是还是很疑惑，
有些HR觉得一封正统的履历，没有太多地方可以让面试者看到热忱与意愿，唯有透过自传
，若连写都不想写，那我通常就会丢垃圾桶了.
可是有些HR却认为，履历只需要学、经历就好，自传这种东西根本不需要，因为了解一个
人不是靠自传，而是靠HR本身的专业.
所以想询问板上各位大大有什么看法？

看公司文化吧，很多自传里面根本都废话，专案作品列一列讲讲特点比较好吸收

专案名称，使用技术，担任角色，执行时间。自传你文组。

只有第一份工作有自传，之后就只写重点

不写自传，但用较长的句子做自我推荐

不用写

如果不写就会被丢垃圾桶，那写了去面试应该也是...说真的，没人想看自传

推荐信＋技术经历，谁看你自传，HR吃饱没事干?

看公司 我遇过要你CV/resume干净俐落却又嫌写太少xD

要看热忱不就丢个github吗 要自传干嘛

我给自己的上限 履历+自传 两张a4如果专案够多 就会是履历+专案简历

自传才有办法说明自己的个人特质，很多时候一个公司要的个人特质大于技术面

自传-1 太冗，没翻开过，反正大家都是生长在温暖的家庭，有责任感负责向上

自传上你看得出个人特质？这你敢信？

给你有限空间让你只能选几样来表现，这时候你的选择就反应了你的特质

不写自传 +1

偷问个问题，各位大大身边收Cover Letter的公司多不多啊

不写 浪费时间HR如果有那么多时间看自传 那他也太闲了

我用制式履历自传区 写一小段自介 加技术经历列表...

有些面HR用说的会没有参考性 可以多一份自传给HR看

没参考性 放github也不看 当天面试又要问你为何觉得你能胜任工作 这样的公司台湾有够多 XD

还要自传的公司就别去了

新人推荐写 除非履历很猛不怕没机会 然后自传别写家里了

众面试者没什么好比的，就参考自传内臆测一下逻辑思维至于写到像作文一样文笔浮夸的，在这行不太能代表什么