我说明一下所谓的个人特质是怎么回事
软件的世界中充满了许多的不确定性
一个技术的选择也通常反应了一个人的思维
譬如注解的选择上
要用Clean code程式码说明一切
还是写良好的注解能方便产Doc
譬如专案的开发上
专案的进行是先前缜密的规划
还是敏捷开发般的边做边修正
譬如测试的方法上
认同测试很重要的人不代表认同TDD思维
资历上面只能够了解你使用过哪些技术使用多久
很多事情并无法说明
自传是说明这些东西的好地方
可以把过去所接触的东西
有什么看法说一说
虽然HR没什么用
但我想这些资讯对技术主管很有用的
作者:
yyc1217 (somo)
2017-11-10 01:18:00github的纪录就能显示个人特质了 你这些依专案不同不同的主管 都有可能不一样
作者: t64141 (榕树) 2017-11-10 01:58:00
这么说来也是个不错的方向呢
作者:
sorryla (Mr.东)
2017-11-10 03:06:00老实说，安排个电话面试就解决了。聊个10~15分钟获得的资讯比看什么自传多太多了。
作者:
iamshiao (CircleHsiao)
2017-11-10 07:50:00我觉得愿意认真看 GitHub 的人应该远多于愿意看自传的
作者:
atst2 (atst2)
2017-11-10 09:05:00目的和手段要ㄧ致啊，要知道应征者对TDD的看法，为何不直接问？还要从自传中去猜？这样讲好了，通常自备的履历不会依据不同公司去做调整,如果贵公司有这个需求,应该要在贵公司提供的范本上,提出相关问题取代自传，而不是留下自传部分，试着从应征者的出生学习到就业的流水帐中，去猜测对方对技术问题的看法.如果贵公司/单位有这样的需求, 不去引导应征者做出适当的表达, 却希望应征者自己去猜测贵公司希望自传中写什么...很抱歉,并不是所有人都有天眼通，读心术之类的神通.
我认识的所有当主管的人没听过他们有在看自传的...而且写作文跟上台演讲实际上差很多，如果你们的征招流程有"面试"这个流程，那你担心的都会被这阶段处理掉
作者: codehard 2017-11-10 13:24:00
自传写这个很难完整 还不如当面聊个十分钟就大概知道个七七八八
征人，就是想加快产品开发的速度，越能立刻变成战力的才是最高的考虑原则，在这前提，也不会管你人格特质只要你能把我交给你的任务准时生出来就好了
作者: flash5408 2017-11-10 15:27:00
如果自传这么有用的话 湾区公司应该会要求自传，可是我没看过半间有要求。可能我孤陋寡闻
实际上真的是一堆科技公司人资出来教大家写履历叫大家不要写一堆废话这阵子找工作看到我刚出来的时候的自传，当场气哭怒删
作者:
yyc1217 (somo)
2017-11-10 17:19:00气哭XDD
作者: sanpf (sanpf) 2017-11-10 17:45:00
原po意思可能是说，如果自传可写可不写时。那多一个可以展现自己的机会，写了应该也不会有损失。就算多数人不看，只要有可能会被看到，多准备没什么坏处。不过要注意的是，要有把握你写的自传被看到时是加分，而不是扣分。
作者:
TAKADO (朕没给的你不能抢)
2017-11-10 19:03:00觉得Cover letter比自传实用，但是投每个工作都要单独写一份很累
作者: WiseLin1125 (Wise) 2017-11-10 19:21:00
我找人都会看一下自传…会看一下这个人格特质欸，当作初步筛选，太过高傲或者常常抱怨的，就会先过滤掉了…有能力90分的，但是搞到整个团队不爽，那…有用吗？找来聊是一个选项没错，但不是只有candidate的时间浪费，面试者的时间也是宝贵…以上给参考
作者: lukelove (午睡) 2017-11-11 14:00:00
高傲通常是要有gap才会有ㄅ