看了原po的面试经历，感觉跟我前几天到高软的一间新创公司面试一样。
一开始是技术主管的面试，聊的都还可以，工作内容也是做工具让另一个部门的人加速他们的工作效率，所以你也要去试着去学习另一边的人是如何作业的，这样才会知道，如何做出相对应的东西，到这边都还OK，我听的也很有兴趣，也展示了我的一些专案之类的。
再来就是换另一个人来讲pay了，前面也是讲了公司做什么，这些刚刚都听过了，就直接切进说，公司给的pay有多少，嗯嗯30K，我虽然没念到四大，但是也有国立硕啊，而且我工作经验差一个月就一年，连我现职公司的相同薪水都开不出来，我就当场脱口说了，我以为新创公司都很敢开，对方回我我们很敢开(内心os：很敢开这种低价？)，扯了一堆我们培训你也是要时间成本，培训完你走了我们也是损失啊，公司未来很棒类似的话，对不起我讲话就是直，costdown,拿出香蕉请猴子这种话大概都说了。
对于吃人家工作的人来说，公司有未来都是假的，你给的pay才是真的啊
我还是在现在公司把年终领一领再说好呢。
题外高雄的薪资水平是不是已经比台南还低了....
※ 引述《paui102002 (我是暱称)》之铭言
: 小弟国立资管硕毕
: 能力不高，C#.HETM.CSS.JSP大概也就是能写简单的CRUD、排版，然后用API做一些功能特
: 效或是验证，会写一些基础算法(JAVA)
: 想找关于C#的软件业..偏向写网页
: 最近刚面试一间新创公司
: 主要工作内容是写功能(C#)并提供给公司内部去做流程优化或是让作业更顺畅为目的，但
: 因为内容跨领域，所以必须要花时间去了解另外一边的基础及需求，主管跟老板都一直强
: 调这一点，说是要花费一些心思在上面，这部分我是觉得还好，也不排斥，而且主管说会
: 有专业的人去带，但也有可能会被派去改写其他领域专有的程式语言
: 老板面试的时候有谈薪资的部分，试用期3个月28K(本薪26K)，过后看能力调整大概约32K
: (没有保证一定，只说可以到)，结果当下面谈完老板就直接要我决定是否要进公司，让我
: 有点受到惊吓
: 在我考虑的时间，老板应该是知道我在考量之后的面试(这是我第一家)，所以有说一些像
: 是机会不等人、你在找机会我们也在找机会等等之类的，意思满明显不想让我去其他公司
: 面试，然后做比较
: 但其实后面面试的公司主要做云端应用以及网页技术开发，是我比较有兴趣的，而面试当
: 下老板给的感觉很强势，回家后想想，有种被唬得一愣一愣的感觉，但是当下我还是有口
: 头答应会去上班，
: 回来跟家人朋友讨论了一下，朋友统一认为薪水太低，我也觉得我问的问题太少，像是年
: 终或是工作的内容应该要更确认
: 南部软件业不好找，目前投了十多间只回了不到五间(可能新鲜人，能力又不够)，不知道
: 各位大大有没有什么意见可以给想进软件业的菜鸟，像是先挑兴趣...还是先求有经验，
: 面试一定要问的问题之类的...
: 另外有没有南部薪资的参考...虽然大家都说南部低一万是基本，但这部分还真的完全没
: 概念，感谢各位
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