楼主:
magictm01 (magictm01)
2017-07-27 23:47:12小弟在某家做专案的公司上班
年资大约一年多 在上周提离职
基于劳基法 将在20天后离职
主管约面谈时告知 公司规定当月提离职
次月月底才可以走
但因为我坚持我后续有安排 必须准时走
并且把原本离职日后安排的工作 想要我完成后再走
一直协商让我延后离职 过程中很阿杂
最后主管还是让我依照原本的预期离职日离职
还说这是最大的让步 因此我今天想把我剩下的休一天掉
主管说 因为让我提起很多时间走了 尽量不要休假
所以就没有让我休假 但后续会补薪水这样...
想请问各位 公司的离职规章是否犯法？
当然犯法啊，可是你都说最后还是依照你的离职日了另外你硬要休年假 他应该也不能干嘛吧，不给休就是补钱
作者:
gust0985 (还在努力到人生下一阶段)
2017-07-28 00:00:00不能休假，打卡上班慢慢摸呀……
作者:
xo1100 (虾蒸河粉)
2017-07-28 00:11:00举报了阿
作者:
pandia (MotionPlanning)
2017-07-28 00:47:00你要主张要把特休放完 老板不准才会换钱 没主张的话就...
作者: Chris926926 (Jan Egeland) 2017-07-28 02:00:00
哪家专案公司这么血汗，直接爆了啊
作者:
luyi765 (Luyi)
2017-07-28 07:03:00我朋友当初也是算的刚刚好 机票都买好了 公司知道之后先答应再反悔之后更是故意在我朋友要去办离职的时候签核主管故意离开公司拖延 他后来填完文件证据备份好就闪人了
楼主:
magictm01 (magictm01)
2017-07-28 07:40:00其实我也很在意离职日期要按照公司规定这点只是我很坚持主管才没说什么 只是场面不太好看等我离职后可以考虑公布公司名公司真的把员工当作不懂劳基法 还好我有不少人资朋友
特休是劳资协议，他可以不过你假单，但休不完要给钱然后牴触劳基法的内规都无效啦
作者:
gpctv (gpctv)
2017-07-28 10:32:00特休不能休,这有道理吗
有啊 公司不给休并且有正当原因就可以不给休至于离职日当然不要管内规啊最后还是依照你希望的离职日让你离职了，应该没啥好说
作者:
KanoLoa (卡)
2017-07-28 15:30:00旷职不到三天就安全啊
作者:
idleidle (格物致知 温故知新)
2017-07-29 07:43:00特休可以不休，但是要折钱给你。公司有不准假的权利，如果你想走早就就该提出了离职的劳工的权利，离职没有准不准的事，预告期一过就走另外你都要离职了，每天上班就做最低限度的事情
作者:
xo1100 (虾蒸河粉)
2017-07-29 08:39:00不过提离职时最好要有纪录才是（例如mail之类）口头或单方面提出资料容易被动手脚
作者: fgghhg (fgghhg) 2017-07-30 20:41:00
离职日未休完的应有比例特休，公司有照日薪补给你就没有违法