※ 引述《mgdesigner (机枪设计师)》之铭言：
: ※ 引述《changyuheng (张昱珩)》之铭言：
: : 好像还没人贴，转贴一下。
: : http://bit.ly/1QuCQi1
: : 没过多久，这题就出现在 LeetCode 上面（答对率目前为该站前五高)：
: : http://bit.ly/1MQOz4K
: : 新闻：
: : http://bit.ly/1C4dTOk
: : 身边几位朋友的解法不外乎 recursion、loop，
: 这个新闻有后续，就是Max Howell后来被Apple雇用了。此外近日美国发生两个相关的新闻
: 一个是Google外聘的Google Maps专家，在Google不再开该外包工作以后，宁愿离开Google
: ，也不要去作那个面试。
: 另一个是跟Google同年创业的公司TWD Industries 的创办人兼CEO被朋友邀去Google当工程
: 总监（要求技术、管理都要会），结果却在电话面试被当大学生洗脸。
: 有些糟糕的是，面试官问的算法效率问题，像是在学校里面学习时，似乎假设是8086的电
: 脑环境能有的那种最好解法。却浑然不知现在64bit的cpu上，用位元移位、位元遮罩等更有
: 效率的算法，而且还拒收。
: 小弟是在科技新报写open source软硬件为主的写手，最近看到这些外文新闻，就整理编译
: 了这份中文文章，分享给大家
: https://goo.gl/HNYg9J
嗯.. 其实大家最好去看原版的啦.
这位 TWD 的大哥说他去 Google 应征 Director.
嗯.. Director 和 总监 还差得远啦.
(虽然在 Google 当到 Director 就很厉害了)
我在 Google 的时间还不够久 (ptt卧虎藏龙, 铁定有人比我强大)
但是直接 Google hire 外部人士来当 Director 并不多见.
而且它描述的过程和个人的经验并不符合啦..
另外, 我在 linkedin 看不出来 TWD 是在干什么的.
反倒是很多人在 linkedin 上面经营粉丝团, 带风向,
所以要注意点..

(y)

最近有看到google面试班 真的让人啼笑皆非

我个人的经验是 Google Recruiter 是不会问技术题的前阵子在也有一篇介绍 Google 面试的新闻http://www.gvm.com.tw/webonly_content_10033.html看到这种新闻可以仔细想想 如果公司是这样对待面试者根本就不会有人想去这公司

F大贴的文章根本就是幻想文吧XD

我 FLG 都面到最后一关且拿到 offer 过，F大那篇幻想文无误FAG原来F大是前辈，失敬.. 不过这篇跟我的经验差很多耶没有遇过“远见”那篇的情况过

5 跟 7 还好，其他的我都有听说过，但其实都是面试流程时不小心出错的，结果竟然被过渡解读成这样 XD recruiter 比你还想招到人啊！没招到人他们没业绩。

谢谢楼主指教，director的翻译问题已经修正

recruiter 的KPI不一定是招到人 他们有时只是要面到人....但认真说这种东西就算想试试看应征者 也有内部标准守则 那些说法通通违反内部守则 这样面试我们内部就被盯翻了比如说第五点 开玩笑 这不是可以开玩笑的面试问题啊...

回楼上 Google的Recruiter这一年来已经会开始问问题了，就是十题。Quicksort 也有被问...就是回答标准答案...想厘清问题基本上就是一问三不知

是台湾的 Google 还是北美的？我只知道北美现在要作 OA 了 不知道 Recruiter 也会问问题

没听过有被recruiter 问technical 的 至少new grad 没有

facebok有遇到recruiter问五题technical选择题对三题才放technical phone interview非new grad的position

facebook HR会问tech问题.

不过感觉FB的Recruiter也只是念题目然后对答案