※ 引述《mgdesigner (机枪设计师)》之铭言：
: 这个新闻有后续，就是Max Howell后来被Apple雇用了。此外近日美国发生两个相关的新闻
: 一个是Google外聘的Google Maps专家，在Google不再开该外包工作以后，宁愿离开Google
: ，也不要去作那个面试。
这个contractor说了一句很有趣的话，大意是"我认为Google的面试设计是对刚毕业的
大学生特别有利，而对有多年经验的工程师不利的"，考虑他曾经以contractor身份为
Google工作五年，这段话就很值得玩味，是他真的听到了什么，还是推敲出来的呢?
美国跟其他许多国的法律都有明文规定，不能因为年龄 性别 种族 外貌等等因素拒绝
应征者，违反是要受罚的，所以公司即使想要只雇用年轻人，也不可能明目张胆的做
，但是之前有人统计过，Google Facebook跟其他一些硅谷科技大公司，员工平均年龄
都在30岁或以下，显然他们对年龄有某种"偏好"。但是应征者肯定各个年龄层都有，
而且就比例来说，30+40+50岁的肯定比刚出社会20出头的人数量来得多很多，而且工
作技能也会好很多，所以在没有任何其他限制之下，理论上录取的人应该是资深的比
较多才对。但最后的录取分布结果，却是跟理论上应征者年龄分布完全相反，这中间
肯定就是有其他因素干扰了。
综合上面的几点，应该可以猜测Google跟其他科技大公司是有意使用这样的面试过程
，达到软性的年龄筛选，好规避法律问题。有人会说"我就有认识老的人还是面试上
google"，但是他们的目的并不是完全不给老人进，而是让比例上年轻人占多数就可以
了，这面试对资深工程师有两大难点，一是毕业五年以上，算法什么的早忘得差不
多，只剩基础观念，要深入考这个一定挂。二是就算说可以准备好了，资深工程师通
常工作就很忙，根本没空去准备。相反的，刚毕业的还记得很熟，而且没工作，大可
先闭关几个月把题都刷到烂熟再去。最后就算有少数的资深工程师能克服以上难点通
过面试，那也是刚好帮他们缓解一下年龄歧视的控诉而已。何况就算进了又怎样?进
去后连主管都比他小很多，整个文化适应上面会有很大挑战，能待久的又是相对少数
。
这件事情当然只是凭空猜测，就算是真的，我相信也不会让所有参与面试的工程师知
道，对他们来说他们是很公正的在打分的，事实也确实如此，不公正的是游戏本身，
裁判是照足游戏规则在判的。真的会知道的应该只有少数高层，因为这还是游走法律
边缘，知道的人多了一定会泄露出去。