※ 引述《changyuheng (张昱珩)》之铭言：
: 好像还没人贴，转贴一下。
: http://bit.ly/1QuCQi1
: 没过多久，这题就出现在 LeetCode 上面（答对率目前为该站前五高)：
: http://bit.ly/1MQOz4K
: 新闻：
: http://bit.ly/1C4dTOk
: 身边几位朋友的解法不外乎 recursion、loop，
这个新闻有后续，就是Max Howell后来被Apple雇用了。此外近日美国发生两个相关的新闻
一个是Google外聘的Google Maps专家，在Google不再开该外包工作以后，宁愿离开Google
，也不要去作那个面试。
另一个是跟Google同年创业的公司TWD Industries 的创办人兼CEO被朋友邀去Google当工程
总监（要求技术、管理都要会），结果却在电话面试被当大学生洗脸。
有些糟糕的是，面试官问的算法效率问题，像是在学校里面学习时，似乎假设是8086的电
脑环境能有的那种最好解法。却浑然不知现在64bit的cpu上，用位元移位、位元遮罩等更有
效率的算法，而且还拒收。
小弟是在科技新报写open source软硬件为主的写手，最近看到这些外文新闻，就整理编译
了这份中文文章，分享给大家
https://goo.gl/HNYg9J

外聘后不让他转正职也不开那个外聘缺，应该就是要赶人走的意思吧

不过他在Google的主管表示要他，但是更高层的意思是加入Google不然就免谈吧

用 PSHUFB 指令做 LUT 的确很快 https://goo.gl/LXbUkk

这是一件非常蠢的事，面试的目的不就是要了解应征者是否有足够技术能力应付工作，以及是否能融入公司文化跟团队要了解这些事情，直接请应征者来工作一阵子，得到的资讯肯定比几小时的面试来得准确很多，那么一个已经一起工作五年的人，这些资讯的正确程度早就远远超过几小时面试能提供的，结果还要去用那个其实没什么鉴别力的面试去得出一个不准确的资讯，然后放著已经在手上的准确资讯不用?

听起来不像是因为技术上的原因..

觉得把面试者考倒很有成就感吧

Google的未来有点危险....

怎么会危险 codejam打到线下赛就有机会加入了算法强的都被Google优先抢人

homebrew 作者在 apple 做 swift-package-manager

翻得很不错

推

这些奇怪的面试设计跟问题，可能跟他们想要找什么样性格跟行为的人有关吧 这已经不是技术问题了

很明显已经流于官僚跟陈腐 公司越大越爱搞这些鸟事

technews有报 他本人也有提出几题对应过程光拘泥于metadata这类词就蛮奇怪了

So fuck off"所以他妈的" => "所以你可以滚了" 比较合适

看起来Google是想要高智能工具人 而不是个性鲜明的天才？

据研究显示面试能不能上跟面试官喜不喜欢你有决定性关系，能力什么影响很小有兴趣可以看怪咖心理学这本书

三流的人面试一流的人，这种事不是时常发生

TWD 那个应该是唬烂的啦

官僚问题阿, 微软也碰过一样的问题. 面试目的在难倒应征者

让我想到股价上千元的HTC

在美国做 contractor 不见得比正职差，有些人比较喜欢前者

微软现在还是一样呀TWD那个应该没唬烂，很多留言说他们面试题目跟他的差不多

微软换了CEO 应该好一些了

推翻译

HN有googler说过，因为考CS的人本身职位不是HR，都是被抓来当临时考核工的，所以你想想当你在搞自己的专案搞一搞突然被说要去面试人，最简单的刷人方式是啥，当然是直接去google一下经典算法题目...简单说就是公司大了，技术面试官跟面试者几乎不会在未来一起共事，那面试官就是把这当成一个应付交差的事情

Google Maps 这件事 我猜纯粹是不想转正职而已 现在在G转正也不见得能多拿多少 很多美国技术工作者想保有自己创业的空间 而不愿意拿大公司的offer 我听过不少人这样 所以要转正就闪人

谢翻译 但老实说有些句子要看个两三遍