TutorABC - 流程管理师
一开始要填性向测试、逻辑测试，
还有一份专业考题，跟逻辑分析有关，主要测试对于事件描述内容的判断力。
题目大概内容：
A蟹和B蟹的价钱差一倍，主要是因为B蟹曾检验出对人体有害的细菌，
最近研究成功一种可以杀死B蟹细菌的药剂，所以A蟹和B蟹之间的价差就会完全消失。
列举上述内容有无有弱点。
一开始先由一位资深SA面试，
面试内容主要是闲聊 (感觉是因为主管暂时没空，所以先来代打的)，
大概问一下公司现况、工作内容等等，
人员流动率好像颇高..
20分钟后，真正的主管来了，所以面试结束。
主管看起来很年轻，也很健谈，
听主管说明后才知道这个职务是BA，并不是我原来以为的SA，
基本上这个职务是完全不会碰到技术的，
不过其实也还好，我本来就对domain knowhow比较有兴趣，
所以跟主管表示我对工作内容有兴趣，
主管强调这职务的压力比较大，而且公司的工作步调比较快
可能要有心理准备，
而且有机会要到大陆出差。
另外，
主管提到老板的个性比较“奇特”，
所以招聘了很多人，但也很多人已经离职...
看来人员流动率高是真的。
比较吸引我的福利是员工可以免费上英文课，
而且完全没有时数上限，时数用完再跟HR申请就好了，这点很赞，
其他什么饼干饮料、按摩、有氧课程等等的福利感觉就还好。
如果确定录取，
HR会照会前主管，了解你在前一份工作的实际情况，
所以会要前主管的个人资料、联络方式等等。
心得：
1. 整体感觉还可以，薪资福利也不算差。
2. 人员流动率高应该是跟老板的个性比较有关。
薪资：(n+3)*14。(n=现职月薪)
结果：offer get。

你可以找一下版上关于这家公司就知道流动率

关键字：麦奇数位另外不能直接给前主管个资 要问过前主管不然你这样直接给个资会gg但你在还没离职情况下如果告诉主管 abc会打给妳喔这不是很瞎吗？等于告诉你现在主管我要离职了 除非给的是在更前一份跟老板个性有没有关我是不知道 我只知道违反劳基法在政府的资料不只一笔

真的很瞎