有人刚好问了我这问题
我就解释一下
过去
劳基法规定的工作时数是两周84小时
而过去很多人说他每周还是只有每天工作8小时然后一周才40一样周休二日
就是因为你本来有七天国定假日
老板跟你交换
算一下大概就知道
两周大概会少4小时的工作时间
一个月少八小时大概就是一天，所以一年本来会有整整12天多出来的工作时数
所以过去劳资这种换法对劳工是比较有利的
算是有赚
现在
修法后
劳基法规定的是每周工作40小时
这时候情况就改变了，过去工作交换的情况完全打破
资方必须要再多拿出七天假来（因为原本交换的时数消失了）
目前大部分公司是就送员工
少部分是不算薪水（已违法）
而一例一休差别在于
例假是本来劳基法规定七天当中要休一天，如果雇主要求强制上班（紧急情况）
薪资要加倍
一休则是定义成正常加班，前两小时是1.33后面是1.67
所以大概可以算一下差距
如果休假的情况
一个人一天薪资大约是2400的话
2400/8 = 300 (一小时薪水）
300X1.33X2 = 399 X 2 = 798
300X1.67X6 = 3006
798 + 3006 = 3804
3804/2400 = 1.585 假日一整天加班算起来多出来的比率 大约是多出0.6左右的薪水
所以简单扣一下就知道 1 - 0.585 = 0.415 (跟改成一例的差别)
简单来说假设公司六日都没有加班需求
一例一休对软件业最大的差异就是七天休假有没有付薪水
月薪制的如果你假照样有休到薪水没变少那就是算是有照法规走
而如果没休到 公司又没给予加倍的薪水（公司违法）
而软件业在假日上班的情况较少
所以加班费较无差别
不过基于目前的总统选前说的是两例假跳票成为一例一休
这也是目前炒最凶的部分
科技板有电资工会
有兴趣的可以去找自己有兴趣的工会
若遇到有劳资纠纷
facebook有一些律师有开设 法律咨询免费 的服务
用这个关键字下去找就能找到
可以多加善用，保障自己的权益
避免被无良雇主坑杀
至少在调解会之前知道自己不会被骗
大致上劳资纠纷
在调解委员会
如果不熟悉相关条文与法律，可能会被公务人员，调解委员，或者是资方要走诉讼程序等
只要调解会前熟悉法条据力力争，就有机会拿回赔偿与属于您的权益
目前台北市算是劳动权益保护完善
进行劳动检查与相关劳工权益保障比较好的部分
只要您的劳动权益受损在台北市都能获得很好的保障
ＰＳ：
如果七天国定假日砍掉，那就跟回到跟过去一样的情况，
其实当初改劳基法就等于没改了，这算是本次劳基法重大的更改之处。