※ 引述《hide1985 (千秋学长)》之铭言：
: 最近找到的一家求职网
: https://sudo.com.tw/jobs
: 最近有在找工作的可以看看喔...
: 里面都有写价码(年薪制)
: (不过多数公司开的价比
: 想像中的还要低很多耶...
: 要求一堆年薪破百的没几家...)
各位大大好，小弟潜水多年，今天才在本版首 PO
我是 Sudo 的共同创办人，很感谢大家的建议与回馈
也谢谢 hide1985 提到 Sudo 的网站上，每一个职缺都有公开薪资
透明、有效率的媒合，是我们一直在努力的目标
对求职者而言，产品、同事、环境、技术、薪水等都是考量因素，薪资又是最重要的一项（这句简直是废话
而对求才方来讲，若没有薪资范围，应征者从无经验新手到资深大大都有，完全在增加人资的负担，也浪费双方的时间
这概念很好懂，但实践起来其实不容易
为此，很多公司不愿意与我们合作，甚至不能谅解
原因有很多，有些是老板刻意要压低，有些则是公司被搞过...详情恕我不能多说
不过，还是有很多公司，认同这样的做法，愿意公开职务的“有效薪资范围”（上限为下限的 1.5 倍）
会特别强调有效，是因为一开始，部分公司会给我们月薪 40,000 ~ 120,000 这种区间
但...你懂的，这不科学啊！！
薪资差 3 倍，工作内容一定会有很大的差异，像是：code 的行数多三倍(误
这种开法，要不是 HR 自嗨，就是公司也不知道自己需要什么程度的人
所以，才改成薪资上限为下限的 1.5 倍，让范围更聚焦
不知不觉写了一堆，主要还是想跟大家分享我们的理念与做法
也希望各位大大，能让我知道，哪些地方我们能做得更好，以改善整个就业环境
谢谢大家 <(_ _)>
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推 ousapas: 他们的猎头很人性化 不像一些大公司只会乱推荐
感谢你推荐，我们希望整体的环境能越来越好
推 sky810684: 谢谢分享！看起来新创公司居多
老牌子的公司，通常有自己熟悉的通路，也不太愿意揭露薪资
→ tw689: SUDO的年薪排序坏掉很久了 不知道是不是故意用坏的
对不起，重构时弄坏了...QQ
→ SMNOONMS: 这家永远都那几家公司。 完全没新职缺根公司
我们会努力让更多公司认同这样的做法！
odahawk: 这网站我有投一家，虽然有面试但跟我说那个职缺已经没了
对不起...是我们内部作业的问题