楼主:
nt46 (胖子)
2016-10-05 11:35:21※ 引述《hide1985 (千秋学长)》之铭言：
: 最近找到的一家求职网
: https://sudo.com.tw/jobs
: 最近有在找工作的可以看看喔...
: 里面都有写价码(年薪制)
: (不过多数公司开的价比
: 想像中的还要低很多耶...
: 要求一堆年薪破百的没几家...)
各位大大好，小弟潜水多年，今天才在本版首 PO
我是 Sudo 的共同创办人，很感谢大家的建议与回馈
也谢谢 hide1985 提到 Sudo 的网站上，每一个职缺都有公开薪资
透明、有效率的媒合，是我们一直在努力的目标
对求职者而言，产品、同事、环境、技术、薪水等都是考量因素，薪资又是最重要的一项（这句简直是废话
而对求才方来讲，若没有薪资范围，应征者从无经验新手到资深大大都有，完全在增加人资的负担，也浪费双方的时间
这概念很好懂，但实践起来其实不容易
为此，很多公司不愿意与我们合作，甚至不能谅解
原因有很多，有些是老板刻意要压低，有些则是公司被搞过...详情恕我不能多说
不过，还是有很多公司，认同这样的做法，愿意公开职务的“有效薪资范围”（上限为下限的 1.5 倍）
会特别强调有效，是因为一开始，部分公司会给我们月薪 40,000 ~ 120,000 这种区间
但...你懂的，这不科学啊！！
薪资差 3 倍，工作内容一定会有很大的差异，像是：code 的行数多三倍(误
这种开法，要不是 HR 自嗨，就是公司也不知道自己需要什么程度的人
所以，才改成薪资上限为下限的 1.5 倍，让范围更聚焦
不知不觉写了一堆，主要还是想跟大家分享我们的理念与做法
也希望各位大大，能让我知道，哪些地方我们能做得更好，以改善整个就业环境
谢谢大家 <(_ _)>
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推 ousapas: 他们的猎头很人性化 不像一些大公司只会乱推荐
感谢你推荐，我们希望整体的环境能越来越好
推 sky810684: 谢谢分享！看起来新创公司居多
老牌子的公司，通常有自己熟悉的通路，也不太愿意揭露薪资
→ tw689: SUDO的年薪排序坏掉很久了 不知道是不是故意用坏的
对不起，重构时弄坏了...QQ
→ SMNOONMS: 这家永远都那几家公司。 完全没新职缺根公司
我们会努力让更多公司认同这样的做法！
odahawk: 这网站我有投一家，虽然有面试但跟我说那个职缺已经没了
对不起...是我们内部作业的问题
作者:
cecol (雪橘子)
2016-10-05 11:50:00有说明给推 但该做好的事还是得尽快做好
作者:
serval623 (æ´›æ‰ç£¯å¼·å§¦äºº)
2016-10-05 12:17:00做好事给推
作者: sssh9300662 (烦恼) 2016-10-05 12:36:00
用看看好了
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2016-10-05 12:40:00真的不少半年前的职缺还在po....人家都关了
作者: n080925 (Lonely Journey) 2016-10-05 13:31:00
支持推！
在这回报BUG 我搜寻台南 列出的职缺全都跟台南没关.....
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2016-10-05 14:44:00推一下好了 虽然看来路迢迢..XD
不能import LinkedIn履历不太方便使用...
作者:
Yshuan (倚絃)
2016-10-05 16:59:00有心先推
作者:
ggyy586 (Michiel)
2016-10-05 20:11:00支持推
作者:
ghost852 (MingHuang)
2016-10-05 21:01:00推，台湾需要多样的求职管道
作者:
robler (章鱼丸)
2016-10-05 22:50:00重构弄坏可以坏这么久? 你是请大学生打工做的吗?
作者:
stosto (树多)
2016-10-05 23:16:00我推这件事情，但是有可能需要录取的人顺便提供薪资资讯但是你们必须确保不会外泄给公司这样才有办法建立互相牵制的功能如果你们还是公司导向，那就跟104没两样值钱的应该是工程师的资料而非公司的当你有办法收集正确的资料时，公司要请人的时候自然跟进不然就是找猴子而已
作者:
vcidt 2016-10-06 01:12:00推 支持!
sudo有个很热心的姊姊 打好几次电话教我面试...
作者:
sky810684 (sky172839465)
2016-10-06 02:18:00目前看起来会是我查104外的另一个选择，希望能把那些旧缺过滤一下…
作者: SMNOONMS 2016-10-08 18:27:00
首先感谢回复。 加油。不好走的路成就不平凡的经历
作者:
jokker (微雨从东来)
2016-10-22 16:56:00推