Re: [请益] 前端工程师的起薪26~28K是正常的吗?

楼主: pttworld (批踢踢世界)   2016-10-02 15:12:26
※ 引述《stosto (树多)》之铭言:
: 先声明: 这只是我体会到公司不用高薪请人的心态,不是觉得你不能要高薪
: 我猜个人网站是资策会下的产物,所以你去面试,我想应该应对也会很棘手。
: 所以你唯一一个可以包装履历的作品面试官也只会觉得是"作业"而已。
: 来谈谈公司怎么看一个新人好了
: 有经验就不用说了,即战力,相关经验,这个对公司基本上都是有帮助的(除非真的雷到)
: 谈谈没经验的,通常会遇到以下问题
: 你如何证明你对公司有帮助
消息面:公司遭遇问题现况及可能解决方向。
: 你如何证明你学习能力高
技术面:产品产出流程及自己模拟的成效。
: 你如何证明你有执行力等等
基本面,有经验:被前公司操爆的印记。
基本面,新鲜人:在学学习的积极度及证明。
: 我小时候,当基层工程师,整个部门都被操翻了,每个工时都爆炸,公司就是不请人...
: 几年过后刚好有机会遇到非常高阶主管,有聊过聘员工的事情
: 他说聘一个人不是只有单纯薪水成本而已,如果新进员工没贡献,乖乖坐在那边
: 损失可以预见的成本大概就新人薪水的一倍多,但是无形的成本呢?
: 这个人原本的工作是可以帮助公司多赚一千万,那没赚到的都是损失。
: 很惯老板心态,但是不可否认的他没讲错,公司不管裁员再补人都已经造成时间上损失了
: 所以公司在聘一个人的时候,会评估未来事业群预估带来的产值,如果你是他们想要的人
: 几个百万他都请得下去。
: 这也就是为什么GG永远大概就是那个数字,因为那些人的产值大概都差不多。
台积电这间公司之于员工及欲加入者的关系是技术层次议题。
在晶圆代工之前还有光罩业,单次成本不容许失误的高规格。
: 讲到这边,你知道为什么公司只开28K了吗? 就是看不到你对产值有贡献
纵深:程式设计。
规划:系统分析。
建设:架构师。
排程:专案经理。
作者: TSW (翘班帝国)   2016-10-02 22:06:00
你还是回你的股版吧 (笑到肚子痛

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