先声明: 这只是我体会到公司不用高薪请人的心态，不是觉得你不能要高薪
我猜个人网站是资策会下的产物，所以你去面试，我想应该应对也会很棘手。
所以你唯一一个可以包装履历的作品面试官也只会觉得是"作业"而已。
来谈谈公司怎么看一个新人好了
有经验就不用说了，即战力，相关经验，这个对公司基本上都是有帮助的(除非真的雷到)
谈谈没经验的，通常会遇到以下问题
你如何证明你对公司有帮助
你如何证明你学习能力高
你如何证明你有执行力等等
我小时候，当基层工程师，整个部门都被操翻了，每个工时都爆炸，公司就是不请人...
几年过后刚好有机会遇到非常高阶主管，有聊过聘员工的事情
他说聘一个人不是只有单纯薪水成本而已，如果新进员工没贡献，乖乖坐在那边
损失可以预见的成本大概就新人薪水的一倍多，但是无形的成本呢?
这个人原本的工作是可以帮助公司多赚一千万，那没赚到的都是损失。
很惯老板心态，但是不可否认的他没讲错，公司不管裁员再补人都已经造成时间上损失了
所以公司在聘一个人的时候，会评估未来事业群预估带来的产值，如果你是他们想要的人
几个百万他都请得下去。
这也就是为什么GG永远大概就是那个数字，因为那些人的产值大概都差不多。
讲到这边，你知道为什么公司只开28K了吗? 就是看不到你对产值有贡献