（重PO，经版主提醒，确保征才内容符合劳基法）
公司名称，统编(中华民国以外注册可免填): Slice Technologies
公司地址(填写详细至号): 800 Concar Dr. , San Mateo, CA94402, USA
职缺: 1. Senior Infrastructuer Engineer Tech Lead
（虽说上面是写Infra, 其实是Hybrid: Infrastructure + DevOps)
2. DevOps Tech Lead
职缺能力经历要求:
职缺1 - Senior Tech Lead - Software Developement
必备：
- 英文能力要中上（基本上会读会写是一定要，听和说的能力可以商量）
(公司往来书信都为英文)
- 学历不设限，但Computer Science底子要非常扎实
Algorithm, Design Pattern, Operation System, Network等等面试必考
公司重视的实务经验，不是书本上的理论（实务当然是基于理论）
- 能写高品质的Code
请参考 http://ricardogeek.com/docs/clean_code.pdf
有人写信问题会考什么样子的题目，举个例
不会考https://en.wikipedia.org/wiki/Non-blocking_algorithm
但希望你能（现场写Code）解producer–consumer problem 一类的问题
- 需要有至少3年以上软件开发或架构经验，5年为佳，但看实力，不是看你屁股坐几年
举个例：给你资源，要你搭出一个像Twitter的服务，要怎么设计
注：设计一个大系统需要时间，不是要你在面试时设计出完美的系统
但如果完全没有Architect或Cloud的经验，那就不符合了
- 必需熟Linux操作、Git、SQL及NoSQL等Database都要有涉猎
- Coding，需熟Java & Python & SQL
- 我们公司主要是采用Java + Python
* Java- IoC/Dependency: Spring Framework/Guice一类的
* Java 7/8 Multithread Programming
- Bash Scirpt基本的要懂（不用会写，但要能看得懂）
- 碰过Apach Ivy相关的Tool：Maven/Gradle等等
加分：
- 玩过Chef/Ansible一类的Deployment (熟的话是大加分）
- 有Continuously Delivery 的知识及经验
- 用过 Data Workflow/pipeline: Airflow and/or Luigi
- 用过 Open-source message broker: Kafka and/or SQS
- 熟Gradle
职缺2 - DevOps Tech Lead
- 英文能力要中上（基本上会读会写是一定要，听和说的能力可以商量）
(公司往来书信都为英文)
- 学历不设限，但Computer Science底子要非常扎实 (请参考职缺1的说明)
- 偏重系统实务: DevOps相关的经验，要懂Continuous Delivery
我们看重的是AWS经验，对Architect要求会较低
需要懂Infra as code (Cloudformation)
需要懂Jenkins等等
要求可参考这本书：http://amzn.to/2dO5D0C
- 懂Chef/Ansible一类的Deployment (熟的话是大加分）
- 必需熟Linux操作，懂Git
- 对Java不要求，但写Chef要会Ruby，写Ansible要会Python
- Bash Scirpt基本的要懂（不用会写，但要能看得懂）
- 重视的就是DevOps的实务经验
加分：
- 有Continuously Delivery 的知识及经验
- 能够搭设 Data Workflow/pipeline: Airflow and/or Luigi
- 能够搭设 Open-source message broker: Kafka and/or SQS
- 熟Gradle
- ElasticSearch/Solr, Redis, Hadoop经验
- github ”与上述必备相关”开源软件经验（加分）
面试采中文，Code Test/Assignment 及日常Email为全英文
是否需自备工具? (是/否) :
皆可。
是，由你自己准备。
否，公司提供。
此工作主要在台湾，在办公室未设立前，尤你决定办工地点，我方不提供。
薪资(月薪): （经与法务商量后，比照劳基法及其它相关法令)
前90天 采不定期契约顾用
双方为委任关系，非雇佣关系 12-14万/月
委任关系于第90天结束时自动终止
在委任结束前14-28天，会提出转正职的Offer（或改为年约）
委任和雇佣的薪水不同，前者通常会较高一些（补偿劳健保等等），
雇佣需在指定地点上班，委任不用
第91天
经双方合意，可续为委任关系（通常以年为单位续约）
或经双方同意后，转为雇佣关系
正职依实力叙薪，原则上保170万＋年终
正职限每日工作８小时，中间至少休息３０分钟（如劳基法有调整，请依法调整）
未经许可不得加班或超时，如经资方要求有加班需求，依劳基法给付加班费
薪资(保证最低年薪，必填项目): ___ 个月
无保证年终，有保证最低底薪170万
通常年终奖金约1.5个月(8-12% x公司表现), 正职应该是"170万 + 奖金"
年终奖金计算方式:底薪计算/全薪计算
全薪计算
****以下工时与加班费必填，不填删文水桶****
工时:
每日工时可由劳工自行决定，然而必须包含上午8AM-9AM这一小时，且工时须符合劳基法
本公司不打卡，工时每月由劳工填写上传主管核备即可
主管职如符合法定要求，会转为责任制
每日工作时间: 完全自定，但每天8-9AM要和美国方工程师开会
（开会可讲中文）
建议：7-11AM, 另4小时自行决定
每周工作时间: 40小时（每日８小时），未经许可不得加班
加班费制度: 依劳基法规定给付或补休
工作环境与该职缺团队介绍: 公司即将在台湾设分公司，此为先遣顾用
公司文化请参考：https://careers.slice.com/
请注意，前90天为委任承揽关系，而非雇佣，
我方依承揽结果会修正正职薪资（或选择不继续）
采不定期契约任用
工作福利:
公司为美商，但已被乐天集团收购，正职员工配股拿乐天股票
台湾分公司目前福利尚未决定
公司分红与奖金:
正职员工通常在5-15%
公司介绍:
https://www.slice.com/
https://unroll.me/
人资或征才联络方式:
公司要找的是即战力，有潜力的”不是这个职缺”，之后有的话我会再PO
请附英文简历寄至 chucheng at slice dot com
来信标题请含PTT，就绝对不会进垃圾信箱 （请告知是申请那个职缺）
我会上传到系统里，由上司看过，满意就会安排面试
如七天内没回信（通常二天内就会回），没回就是背景不适合
通常七天内会有人与你联系（Email皆为英文）
抱歉，暂时只招Senior / Tech Lead（技术主管），共计招1-2名
未来会（能）帮忙面试／带领台湾的技术团队（2017要管2-4人）
我们已委任了其它较为资浅的工程师，会与你合作（由你Lead）
以上内容，如与劳基法或中华民国法律有抵触者，依法律规定为之（含给付）
工作满六个月经主管同意及公司评估后
可办H1工作签证，生效后可至美国工作
薪水会进行调整，考量物价和税，原则上会可以期待会是台湾的 2.5~3.5倍
也可以选择在台湾继续工作