小弟没有Android工作经验但想进入这一行
人力银行很多就算写工作经验不拘, 也会有
熟悉OOO原理/熟悉OOO概念/有OOO经验佳/有上架作品佳 诸如此类的要求
的确看作品是很好的评断方式, 我要是有不懂的地方也会翻书上网找解决方式
只是希望公司要求方向具体点, "请做出OOO功能的app, 检查后过关就录取"这样是最好了
所以想问问前辈们, 大概要做出怎样的作品, 才会让企业愿意雇用无相关工作经验的人呢?
谢谢

其实之前听前辈说 有时候不是为了写很屌的东西给人家看他们是要了解你差不多等级在哪 上传github也不错台湾很多公司在推github 虽然慢国外应该有三年了

多面试几间来了解自己跟公司所要的是什么可以做几个作品去面试让他们给你意见再改，改到他们要的

这问题好奇怪唷，能做多好就多好啊

改到要的是一件奇怪的事 事实上coding风格和实力看到的code大概追过就会有个底再怎么改style就是在那边 坏习惯还是会住在code里通常熟悉程度就是问使用几年 好比cpp三年 py两年可以想成 有经验=1年 熟悉=2年 精通=3年比较认真面试官会看code是凑的还是写的凑的其实蛮明显 最忌讳一堆注解掉的程式码用凑的注解也会比较弱 注解其实也是style的一部分所以你要做的就只是对你的程式码注入爱就好有多少功力(ex: design pattern / 优化....)这短期也无法增加 回过头来说 除了程式功力 重要的是人格特质还有面试技巧 看你的样子你没什么准备面试而且过度注重在无法改变的部分

就想做什么就做什么啊XD 然后你实作的想法 遇到的问题都是面试的时候可以说的东西 ,做出来的东西要有你的想法阿有些公司是会发功课要你回家写XD 但是很少就是

写个串接server api的app，上架Google Play

会觉得作品只是提供面试官问问题的梗而已..

作品算评估你的程度，不见得要很有梗或是创新如果你对东西理解的够深，就比较容易做出变化

就尽量做出来 内行的看大概就知道你有几斤重

用时间评断写程式的功力最不准有三年用一套方法，有人不断改变方法求好

同样一个功能 会动是一个等级、很顺又是一个等级

从面试官的角度，他并不是只想要符合最低标准的人才所以当然不会直接在职缺上说能写出什么就录取...面试官要的通常是在这段期间内来应征的所有人里，找出最好的那个录取，所以你的竞争者是跟你同期找工作的人，并非只是你自己达到特定标准就好

你应该只是认为面试成本过高? 这无解 台湾还是流行这种要面试者付一堆代价的"求工作"方法(呵呵 "求"工作呢)

我遇过面试跟我要作品 但都不看我履历的附件的