最近有去这间公司面谈过
现在进入到谈 offer 的阶段了
虽然是不同职位但公司的一些讯息跟上面那篇征才文基本上是一致的
面试时给我的感觉是公司很有企图心，想要转型成科技公司
主管人也不错
想请教各位关于这间公司内部的气氛与工作发展性
有大大可以分享吗?
感谢各位~

看单位吧，每个单位风格都不同，直接问用人主管比较实在

等你领到了再说 企图心谁没有呢

有很强的91大在里面坐镇，肯定可以学到不少东西！

那篇征才文看起来没什么大问题，但一堆看热闹的局外人批的跟什么一样，看到黑影就开枪，是有什么深仇大恨吗？

原PO要去的部门跟91大是不同单位吧?东科是从双mall资讯单位拉出来组的公司 也有后来才成立的部门 据我所知最近组织才刚重新改组过 想认真做事的人很多 但还是要看肩膀够不够硬 不然老王一句话打枪就GG了朋友说 “offer上只有写底薪”

前阵子91大在内部有开课 几位同事有跑去参加

被点名到了跳出来回应一下，如果是.NET developer, 都会在我底下，F2E也是归在我底下。目前东科是先负责整个东森集团的IT跟软件开发需求原本的单位各自有各自的开发方式、流程跟标准，重复发明轮子等问题，也有一些比较传统常见的痛点，今年重组我加入东科也是希望可以带来一些活水，跟比较现代愉快的开发方式。所以文化、流程、基础建设、开发标准我都会帮忙引入。当然也含SDET那一段的自动测试需要帮忙满足的需求跟解决的问题很多，但这也是展现价值的机会。所以这边不适合想过来养老的，想过来爽爽领薪水的朋友。（没有褒贬之意，单纯讲取向）但有足够的舞台跟机会，给有能力，想一展抱负的朋友来挑战看看。总裁对转型也很愿意支持，对技术也很愿意投资只要你有足够的能力、经历，并证明你的价值，薪资好谈所以前面有些朋友提到很多问题，这样说也没有错。只是我对问题所在，用机会的角度去看它而已。我有能力、有意愿来解决问题，也有获得对应的报酬。我跟公司各取所需，不管成功或失败，我都多了一份难得的经历。这是我选择加入东科的原因。职涯发展越后面，看的就是你身上的勋章跟刀疤有多少。这一行就是看谁碰过跟解决的问题多，看谁碰到的早以集团来说，现在有几个重要的发展主轴1. 购物(网站、手机、电视、型录、MOD、实体通路、自营)2. ETtoday 东森新闻云，目前是第二大流量的新闻网3. 大数据、资料管理平台，玩真的那种，不是喊喊口号的4. 点数(Ponta), O2O(owlpass)等电子商务广面的发展除带team跟开发文化流程基础建设的转型外我主要会聚焦在购物上，也欢迎对购物有兴趣的大大们来谈上面征才跟一楼推文的Wise是个很好相处的人他也是O2O发展的主力，对这方面有兴趣的，可以跟他细聊我进东科之后的转变，东科开始赞助相关研讨会资料爱好者年会、COSCUP，接下来的JCConf我们开始办tech talk的活动来促进工程师之间的交流氛围后续可能会举办hackathon，让大家的innovation得以发挥开始有内部的技术教育训练，邀请外部的讲师来讲课办公室多了两个休息区，上班时间啤酒、咖啡、茶无限畅饮开始引入trello, slack, jira, confluence等工具转型无法一步到位，但持续改善的力道还是在的还有一些环境、流程、文化的限制、产品的技术债，等待克服中。就看你把它当问题，还是当机会。取决于你想来的目的是想来爽爽过，还是想来打拼跟创造价值。强调一下，想爽爽过跟想打拼，本就只是选择，没有对错我比较务实，相信那种钱多事少离家近外加发展稳定的工作肯定轮不到我的，与其花时间找这样的机会，不如让自己多一点存活技能，以及累积在身上的价值能转换成酬劳到哪都被需要，到哪都能贡献跟创造价值，这是我对自己职涯发展的目标、期待跟努力方向。

你要不要底下回一篇啊?! 这样看 好累...

感谢回复~~~

刚进东科不同部门三天，感受不到91大的福泽恩赐。只感受到抖包袱等级已练满的强大威力。