※ 引述《leafwind (莉芙温)》之铭言：
: 在 IBM 推荐我进去面试的人，不约而同地 onboard 到同一间公司
: 在 kkbox 曾经有一面之缘的面试官，后来也变成了我同事
: 曾经很尊重的教授，后来每天在公司要跟他讨论工作上的难题
: （而且还规定不准叫他老师..）
: 不讲现在的公司，还有其他朋友/同学/学长
: 就是乡民口中最爱唱衰的“创业失败者”
: 加入了某新创公司，然后公司倒了
: 如果这些人有发文，一定是被酸到XX看好戏的那种
: 但后来每一个都能找到更好的出路
: 有的出国，有的又加入了其他公司
: 这些都是很有趣的事情
: 你可以发现公司与组织可能有起起落落，这是不可避免的
: 但每个有才能的人几乎都能找到更好的地方
: （或者说，更需要他们的地方）
: 他们的损失都很有限，但是却多了非常多机会
: 以上故事可能因为年代久远，记忆有些微出入，但绝无任何造假
: 不是每个人都能一帆风顺
: 但我从上面一路回忆下来，就能想到超过十个案例
: 他们可能遭遇到挫折，但仍然可以找到适合的地方
: 共通点就是这些人都不会把薪水当做唯一考量
: 在能满足生活的前提下，他们追求的是一个能发挥长才、创造价值的地方
: 其他条件不变下，薪水当然越多越好
: 但当有一个工作，薪水没有那么理想，却能更往目标接近一些，你会去吗？
: 或者说，你真的有想过自己的目标吗？
: 你可以选择新创，可以选择大公司
: 甚至是下沉中的大公司（某些时候甚至还比稳定的公司有价值）
: 只要你确定那是自己要的，而不是随着群众浮浮沈沈
: 希望花这些时间说明，能补偿到那些觉得文章太抽象的人
我一直建议刚毕业的除非很有把握否则不要选新创，
因为刚毕业你没有什么判断能力判断新创是否是诈骗。
你这个看法其实有生存者偏差的问题。
如果你的条件很优秀，一家搞不起来你可以多试几家，
因为你有资本可消耗，不过大部份的人都是中间等级，
你压错产业或者公司经历不好看下一份转职就会很难看。
没混过大公司的不知道大公司的优缺点，没混过小公司的
不知道小公司的优缺点，刚毕业的啥都不知道，实在没什么
条件选新创。
: ==
: 最后还是要花点篇幅讲些不中听的话
: 自己的公司当年好心分享，被打成“反正又是骗吃骗喝没多久就会收掉”
: 虽然现在还没有非常完美，但也从不到 50 人增加到超过 150 人
: 现在又变成一个“面试都没上的文青”真的是想像力奔放无限..
: 这样的歪风该停了，花时间战谁比较鲁，跟对着空气信心喊话，真的没有差别
: 虽然现在完全称不上厉害的人，但我愿意分享
: 分享对我的意义，远大于呛薪水，这是我的价值观
: 你可以不认同，用有建设性的方法讨论，或是发更有价值的文章
: 但是不要让其他人不敢分享
: 以上
其实呢，我当年也有好心的分享前公司的职缺，不过现在连大头都跑路啦，
这样说你看的比较准还是运气的问题呢?
不过好歹我也是大小公司都跑了好几家，你文章的问题我看来是没有在
大公司待过，过度美化了你现在的职缺(虽然你一直强调没有)。
其实大公司资源够可以学的很多，不是只有卡位可以做，比如说一些大型的
软件工程实做只可能再有规模的公司会实做，小公司的员工是碰不到的。
这点在稍微偏硬件的产业更明显，小公司了不起开一个MCU，大公司直接
开好几个core的ARM SoC，两者的深度是完全不一样的。
其实我想说的是你要follow your heart好歹也等清楚产业面和自己要什么
的时候在搞吧...

推

井蛙之见　台大一堆高手去新创　你大概当屁孩吧台湾大软件公司有啥高深学问　骗人没拿过offer喔

跟谈恋爱一样，有人有处女情节，有人爱经验老炼的

认同h大的想法 在台商的大软件公司待过在非技术上可以有很大的成长 但技术面就难说了 从有在社群挖人的startup不会比较弱

过度美化新创+1 不过我猜他会再发一篇回你他真的烦死了

怎么定义一堆？还是我们唸的ntu是不同个？我怎么看到一堆从大公司毕业的同学才跑出去开公司的。

大公司好呀 新创烧一烧很容挂问题在于我待新创挂掉不会写篇长文告诉你我怎么挂的一句话就说完了, 资金链断掉, 有兴趣可以去看美剧 Silicon Valley,我看到二季末,都在找钱

楼上让我想到可怜的阿x丁事件

我现在待大公司, 钱多(比 MTK 少比 RT 多)事少(我还要叫我老板多给我工作, 结果他也不给)离家近(在家上班, 偶尔出差)而且不是一个, 整个部门都这样....每个同事都觉得这样下去会没竞争力, 但是没人走

其实刚好相反, 一毕业就呆大公司的都很废...即使是台清交成四大名校的也很废...

哈哈，楼上说法好猛。

我最常见到的养成途径是: 研替 -> 正职 -> 跳槽.这样一轮下来差不多六七年, 刚好是 26~32 之间.最珍贵的职涯成长期, 决定未来会不会受景气影响的七年就这么一轮养成... 马上变成公务员. -.-其实不是我的说法猛, 我自己是纯种台大鲁...

小光应该觉得满无言的。

大小公司都待过, 也是用人主管...我在大公司的时候可以组出整个部门都是台清交的...

这地方充满纯台大鲁的，还能这么武断，就比较危险了。

但是整体的作战能力就是跟小公司组出来的不一样.这不是武断哦, 我是直接从团队运作看到的结果...不是用猜的... :P这个问题也不只出现在我的团队...隔壁部门跟我抱怨“那个家伙‘也是’台大的... ”我都会问“是不是从研替就待大公司？”十拿九稳...

不然我帮你问问爱卡拉ceo一毕业就跑去google蹲的感想好了。

这天生神力囉, 不过你还可以问 google 的 CEO...为什么他当年不去大公司？不过我要强调一点, 我没说“小公司比较好”哦...我只是说, 一味鼓吹“毕业就该去 ooxx... ”是不对的.真实的状况比较像是 Steve Jobs 的演讲词.You can't connect the dots looking forward；you can only connect them looking backwards.So you have to trust that the dots will somehowconnect in your future.

所以推文的意思是大公司没能力训练员工导致员工研替转正职后7年变废?我是很纳闷公司主管怎么一派轻松的说一开始就进自己公司的员工很多比不上在外面同等资历再进来的员工? 这应该是要检讨公司教育训练和用人主管吧XD怎么会在相同时间的工作经历把自家的员工训练成这样XD

去哪间公司还有所谓转正职的问题啊？还是这是研替特有的现象？

反正毕业生就是好骗 大公司或新创意都在比谁比较会虎人

先骗到新鲜的肝做杂事然后用稍微好一点薪水挖角别人家训练好的好员工结论自己创业然后准备公司活三年 第二年就自己跳槽

其实讲这些 很容易对别人来说都变成空话 每个人的际遇本来就都不一样 有人一出关就进小公司几年后飞天 有人进大公司几年后被体制化 什么产业趋势 每个人都马自有一套理论

高手去哪里都没差 中手就差很多了

什么手都没差好吗 别人的经历真的听听就好

本鲁去MTK的同学学长学弟都说 MTK分工太细 新人看到的视野太窄 将来不利转职 建议去联咏或RTK会这样是因为MTK人很多 所以有本钱分工做得很细但RTK NOVA人相对少 所以每个人守备范围相对大

原原文80%脑补 有面试经验跟在里面工作就是两回事