※ 引述《leafwind (莉芙温)》之铭言：
: 只要你确定那是自己要的，而不是随着群众浮浮沈沈
能了解你想说的；我的看法是:
只要是认真的活着，一路上会遇到各种事、思绪、领悟、情绪。真
正重要的，是具有“把过去的经验转化为继续前进的动力”的能力
，也就是自省后进化的能力 (而不是去幻想、期待、依赖别人为你
规画的路)
两篇相关文章
* https://www.darencademy.com/article/view/id/16432
* http://bit.ly/2bwdGNJ
* 完整网址: https://www.facebook.com/notes/amos-yang/%E6%9C%80%E5%B0%8F%E5%8F%AF%E8%A1%8C%E6%AD%A5%E9%A9%9Fminimum-viable-step%E5%AF%AB%E7%B5%A6%E6%89%80%E6%9C%89%E6%88%91%E5%B0%8D-%EF%BD%98-%E5%BE%88%E6%9C%89%E8%88%88%E8%B6%A3%E7%9A%84%E7%BE%85%E8%B3%93%E5%80%91/1683704275213230
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: 自己也觉得那篇文章真的偏抽象，是写得不够好
: 如果没有对应经验的人可能会摸不著头绪
如果有兴趣的话，可以看看 MBTI 这套人格分析理论。这套理论不是
完美的，但是个很易懂且值得参考的入门资料。
之所以会提到 MBTI 是因为其中对于Ｎ型、Ｓ型人格的分析理论。
Ｓ型的人喜好详尽、按步就班的资讯，在他们对事物有一定认识后，
才会去思考其背后的抽象观念。
Ｎ型的人喜好从事物的本质中找出他们之间的关系，相对地对实在的
事物兴趣较低，比较重视直觉抽象的规律(pattern) 与思维(insight)
Ｎ型、Ｓ型各有各自擅长的舞台；试着去了解对方的观点，是好的，
无需去攻击、否定对方。
Ref:
* https://en.wikipedia.org/wiki/Myers%E2%80%93Briggs_Type_Indicator
简介，并有列出对 MBTI 的批评
* https://www.16personalities.com/
更详尽的资料，并有免费测验
根据我以前作的经验，无需注册或填 email, 且题库感觉较全面，
是故十分推荐; 有部分资料有简中版，但翻译品质不算上乘，有些
许失真
又，作 MBTI 测试时，最好是在完全放松的状态下测；要测的，是
“自己真正的本性”，而不是“自己想要变成的样子”
就Ｎ型、Ｓ型的话题延伸讨论: 以我自己为例 (Ｎ型) ，遇到这个讨
论串中的沟通问题时，我就会谈 MBTI, Tribal Leadership, Situational
Leadership 这些东西；因为这些学说是研究人心灵运作机制的本质
、团队合作机制的本质。一旦了解了本质(essence) ，Ｎ型人格就会
去整理出规律，然后如这篇文篇的第一段，主张一套很通用(generic)
的办法，看似很空洞、抽象，但在Ｎ型者读起来，多半会自动补完这
个主张与各种实例、经验的连结。
相对的，Ｓ型人格就需要“讲重点”的资料，例如 Precision Questioning,
Crucial Conversation, 这类直接针对“沟通问题”作研究的学问。
很显然易见的，两种人格合作互补，远比试着压制对方来得有好处。