以公司观点给你参考：
刚毕业，但是很有实作经验，或是在某些领域是专家
对你的好处是可以拿到“更好的公司”的面试机会，
更好的公司，当然代表更好的起薪与环境，但相对的更难进，
需要学历高，甚至技术与经历都要有
虽然你技术很厉害、学历又好，
但不代表刚毕业就可以在 A 公司，从 60 万新人年薪，谈到变 100 万。
每间有点规模、有人资的公司都不会给你这样谈，
人资早就都已经设定好每个人背景、学历、经历，所对应到的薪资范围
因此部门主管只能从某范围中去核薪
如果不这样干的话，你会看见部门里面的薪资乱七八糟，你产出和品质明明是某人的 N
倍
对方薪资硬是比你多了 N 万；然后有叫的有加薪，没叫的永远都不会加薪
谈薪比较弹性的是新创，看那软件新创三不五时就开个年薪百万，让人好不羡慕
但那终究会面临组织面的问题。
会讲话的薪水高、不会讲话的薪水低；
技术能力没有跟薪资成正比，薪资甚至比你主管高。
如果组织要壮大，届时再进行组织调整就会有阵痛期了
对还没获利的新创来说，我也不知道新创哪来的勇气，每一间都开这么高的薪水，
大公司年薪好也是靠奖金、分红加上去的，基本月薪还是很死
钱可以烧多久 ? 募资来说，财报一公开，如何跟 VC 解释呢?
最近也是有听到一些很火红的新创，募不到资开始去砍开发 Team 的
大家在找工作薪资并不是唯一指标，
公司的潜力、自己生涯发展、环境都要考虑进去才是。
以上，一点经验