楼主:
Eior (iyotetsuya)
2016-08-07 14:26:04接续之前的苦难来分享了XD
个人背景与目标部份，
请参阅之前在版上发的内容或至Blog观看。
Blog文章连结：
http://iyotetsuya.github.io/2016/08/07/startup-3
### WALT株式会社
做比特币支付服务的公司。
面试是跟创办人与技术负责人，
原本以为二个人都还是大学生，
后来二面才知道技术负责人现在是国三？！
这时候就在想日本有很多很早创业的人是真的，
在台湾听到说要做新创的人，
都己经是有一定年纪、资历的了。
这间公司就服务面来说，
我并没有觉得很突出的部份，
但人数少（三人）加上很有机会可以主导产品走向，
所以还是跟这间公司总共面谈了四次。
但最后因为对方公司预计11月底左右要寻求A轮的投资，
目前seed轮似乎只有日币千万等级，
所以资金上还不是很充裕……
在没办法立刻签雇佣契约的状况下，
我不想要冒着可能拿不到就劳签证的风险，
就回绝对方了。
结果：面试近一个月，2017/01上工，400~500/年，回绝。
### Origami Inc.
做行动电子支付的服务。
因为在台湾己经很多家有在弄，
自己也没什么使用上的需求，
所以反而对这方面兴趣不是很大，
就只是抱持着看看的心情去聊。
对谈的是人事加上创始核心 队成员，
聊到一半也可以感觉对方对自己没什么兴趣，
并没有特别询问个人相关的问题。
公司本身风气还蛮活泼，
比较接近外商的感觉，
办公空间以外也有人在free space载耳机工作，
可以看的出来还蛮自由的。
然后办公室里也有使用电子支付的小商店，
提供给社员购买一些简单的轻食。
这点我认为还蛮不错的。
我一直认为如果服务的本身连公司自己人都没在用的话，
很难说服我它会是一个多好的服务。
另外也有看到他们在东京实际推广的店家数，
（用一块东京地图插上大头针）
也会自己手做一些白板工具是蛮不错的，
上面看的出来有在实际跑一些敏捷开发的流程，
但老实说服务面并没有特别觉得突出的部份……
就结论是一个有点潮的外商公司，
如果对行动支付有兴趣的话也许是个不错的选择。
结果：当天回来就收到谢谢再连络。
### 株式会社スペースマーケット
做空间租借服务，
例如说想在电影院办生日派对、在飞机库办社员大会等等，
跟Airbnb的类型其实蛮像的（实际上他们也有承接民宿事业）。
面谈的是二位工程师，
当时会议室不够而被请到大楼会面区（？！）聊，
当下有点在murmur。
目前实际上案件最多的类型是料理教室的租借，
其实有这样的需求还蛮有趣的，
原先预想比较多会是想要筹办特别活动的人才会使用，
不知道在台湾是否也有类似的服务存在。
另外有询问对方怎么处理双方私下交易的问题，
但面对的是工程师加上自己没有表达的很好，
只回答我透过平台交易比较有保障而已。
我自己在想如果只是这样的话，
只要用任何第三方交易机制都可以避免风险了吧？
但我想这些服务通常也没有那个资源有办法去介入纠纷，
可惜没有得到更好的答案就是了。
面谈到后面有问到目前并没有往国外发展的计划，
就知道不会下文了，
但这间算是个人觉得蛮有趣的服务。
结果：二天后感谢信。
### 株式会社bitFlyer
比特币交易所，
做线上比特币买卖的服务。
认真来说这间其实不太像是新创公司…
目前都是用烧资金的方式在抢市占率，
提供交易免手续费的条件在吸引使用者，
不得不说这间公司背后的金主很强大。
当初是在Wantedly的活动上，
被会说中文的人事聊说可以实际来办公室逛逛聊聊，
后来还送了等值100日元的比特币，
想说自己也看过steam上可以使用比特币来储值，
也许会用到就来了解看看。
结果实际面谈的时候是负责iOS的工程师而不是当时的人事，
就在想自己当时应该是读错空气了;p
面谈时有询问一些关于金流安全性的问题，
（毕竟比特币比起本身安全性来说，管理的问题来得比较多）
只得到用离线隔离的方式在处理这一块而已，
似乎Android端在服务本身内目前占的重要性还不高，
实务上应该碰不到资安这一块。
另外也询问之后要怎么转亏为盈与预想的商业模式，
单纯只回说要回复收手续费而己，
但这不可避免的会造成使用者的流失吧？
也没有得到其它更好的回答……
没听到更多的内容我觉得有点可惜。
结果：不意外无声卡
### Sansan株式会社
名片管理服务，
算是日本特有文化才会出现的类型，
从名字就可以知道这间公司重视的是什么:D
注：Sansan=さんさん，
さん是日文对于他人的敬称，
相对于中文的“先生”、“小姐”的含义。
这间也不算新创，
电视上也蛮常出现他们的广告。
会投是因为之前有做过需要影像辨识的App，
影像处理跟OCR不是一块简单的技术。
想知道他们是怎么处理名片辨识的部份。
对谈的是人事，
一开始就会用投影片很详细的介绍公司的服务、组织、精神等等，
所有想要问的问题，基本上都是被讲完了;P
个人最想知道的部份，
自动影像辨识不高的问题要如何解决，
其实很笨也很聪明的答案就是人工输入XD。
目前自动辨识可以完成的部份大概占到60%左右，
剩下的就是公司内部有专门的部门，
配合自动化流程将回报不足的部份人工补完。
还蛮意外原来做到这个规模了，
仍然可以用这样的方式维持商业模式，
换做其它地方很有可能在一开始，
就用辨识率太低否决掉这种可能性了，
这点自己真的是学习到了。
至于面谈的部份，
我很诚实的说了这次自己来日本的目标，
所以自然就是得到感谢信了。
结果：一天后感谢信，还注明很抱歉不能跟你说不采用的原因;P
### Wantedly, Inc.
都用它去这么多间了，
怎么能不去实际朝圣一下做出这个服务的公司？;p
对谈的是人事兼公关，
办公区以外算是蛮有质感的空间。
组织的内部非常的扁平化，
几乎都是工程师在主导。
很多开发、管理工具都是实际使用上有需求，
就自己动手弄出来，
像是图形化数据管理接口，
连受付机也是自社开发的iOS App。
喜欢自已打造服务的话，
个人认为是一间很棒的公司。
不过实际工作气氛其实还蛮沉静的，
（面试官是说大家早上还没进入工作状况 ）
原以为会比较活泼，
却没什么人在说话算是蛮意外的一点。
最近正在开发Sync的服务，
个人理解是像是Slack一样连络用的工具，
但相较起来它不需要是一个明确的组织内部沟通，
做一些社外、个人的连系会比较方便。
而目前开发资源不够所以需要找人。
这服务刚出来时有试用过一下，
但教学结束之后就发现，
自己在上面还没有认识的人可以聊呀XD。
另外有询问面试官自身在工作上觉得最辛苦的事，
回答之前曾经有挑战过需要从零开始学习的业务，
虽然压力算是蛮大的，
但如果个人想要跨入其它专业的话，
是可以提供这种环境的。
结果：当时己有其它内定，就没谈下一阶段的选考。