首先帮 原po 呼呼
在面试的过程中，常常我们会觉得技术强＝薪水高
这种的情况只会出现在重技术，而且你直接主管也是技术强的人身上
他会帮你去争取，但公司准不准是另一回事了
最常遇到的情况是，你进公司了，你发现你比大多数的人强
例如解决问题快，bug不会愈解愈多，实作新功能品质不错
但你的薪水可能还是比很多人少
例子太多了，就不一一列举了
刚开始你可能不觉得什么，但时间愈久，如果你是真强者
我想一定心有不甘，所以我觉得薪水还是谈到自己喜欢的一定程度
这样子和公司合作起来，大家也会比较长久
新鲜人时，总是会用其它理由来平衡自己薪水少
例如公司前景之类的
但有一点经验之后，薪水虽然不是最重要的，但一定别委屈了
至于如前述，在大多数公司，薪水高不高和能力强不强往往没太大关系
这也是很多人，明明知道某些明星公司 很操，但宁愿往那边跑的原因
例如 嘴炮或打混的人 在 某明星公司 会活得很辛苦
但在一些老公司，或传统大公司，因为不重视产值，或容易欺骗老板，所以活得很好
所以有些高手也不是奴性重，只是宁愿强者聚在一起，一起被操的概念(大误)...
也不愿意和一些人相处在一起，对！除了薪水外，同事其实也是超级重要...
※ 引述《mbig (be happy)》之铭言：
: 这篇文章希望可以跟大家分享最近面试的一些心得
: 由于中间面试经历了接近四周 有些部分可能并不完整
: 如果当事人或是公司 希望遮蔽或是更正部分内容 麻烦请站内信
: 或是如果想知道更仔细的 我如果还记得我也会尽量提供给大家
: 背景:资策会结训
: .NET开发经验 :
: 国内上市SI公司8个月
: 小型专案公司 1年3个月
: 先说结果:我最后决定去了91APP，当然这中间包含蛮多考量的
: (如果因此造成不够客观 就...sorry)
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: 飞幕科技
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: 自有产品公司，也有部分专案做产品导入及技术顾问。
: 这间大概是最早开始谈的。刚好在.NET社群有熟识而介绍。
: 由于公司RD团队不大，所以面试特别的是会与所有RD一起面谈。
: 因为最重要的是人格特质是不是可以与团队目前的状况相匹配。
: 我感觉的是他们偏重人格特质与学习能力更甚于现有技术能力
: 结果:offer get .产品专案开发+产品功能开发
: 55K *12+(无法确定实际奖金，但是感觉起来刚刚过损益两平)
: 面试时间:总共2周(由于刚好错开，不然应该可以在一周内结束)
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: TurtorABC(麦奇数位)
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: 认识的都已经离开了，最后透过104投递
: 程式设计师http://www.104.com.tw/job/?jobno=39mx7&jobsource=pda_i
: 虽然并不一定面谈都是符合该职缺叙述的部门，
: 但是会特别问是否可接受oncall或是轮班
: 一面:
: 1.纸笔填写资料(大约1.5~2hr)
: (1)智力测验
: (2)自我人格特质评比(人生中最在意的事情、最害怕的事情....
: (3)技术(包含UML、程式码除错、SQL innject危机处理、AJAX)
: 2.面谈三个部门。1~1.5hr
: 二面:
: 1.与其中一个部门主管面谈 1~1.5hr
: 2.透过电话与另一位主管面谈 1hr
: 三面:
: 1.HR面谈 1~1.5hr
: 确定可以接受薪资之后才会发offer
: 最后做人事确认
: (须提供之前主管或是PM联络方式=>可能是怕同事互相照顾，
: 所以要求提供单位主管或是专案的管理者联络方式)
: =>这个部分在三面之前就会先要联络，
: 但是我觉得不确定是否拿到offer 也不确定是否会去的情况下
: 还要麻烦前公司主管协助...有点不好意思
: 经过抗议之后改在 确认拿到offer之后才提供联络方式
: =>如果是在职的面试者，又不希望太早让主管知道的可以要求，
: 但是你不提他也不会跟你讲就是了
: 结果:offer get.
: 拿到的并非纯开发的职缺，而是必须包含轮班的维护与开发职缺
: (需轮值大夜，而且是必须到公司值班)
: 55K *14~16
: =>这个部分据2面的其中一位主管表示，开出的薪资无法高出前一份工作
: 一定的比例，是HR的限制。这个部分有待商确
: 到职三个月后会调动第一次薪水
: 但是也很难超过起始薪资的10% 例如:50K =>50K+5K
: 面试时间:总共3周
: (每次都直接约下周，所以真的会拖蛮长的时间。
: 建议在职就可以先去面试，不然空窗会等很久)
: ====================================================================
: 91APP(九易宇轩)
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: 透过朋友透过内推 .NET MVC 开发工程师
: 一面:
: 1.纸笔填写资料(大约15min)
: (1)个人资料
: (2)期望待遇
: (表格上并没有加注 但是这个部分问了才知可填可不填)
: 2.面谈两个技术主管。1hr(最后因为后面还有面试，所以准时结束)
: 二面:
: 会问比较抽象的问题。(为什么你值得这个薪水、对于专业的定义....
: 1~1.5hr
: 结果:offer get.
: 55K *13 固定只会有1个月的奖金
: 面试时间:总共2周
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: 我把薪资直接写出来了。我觉得写n没意思
: 也不代表跟我有类似工作经验的人没有办法谈到更高的薪水(或更低..
: 但是至少会是个可以参考的标准
: 不只是求职者，或许对人资也是....
: 希望对大家有点帮助。
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: 下面分享一些对于面试的想法
: 先感谢91APP的两位面试主管，
: 又另外跟我约了一次访谈，跟我分享了一些面试官对于面试的态度与想法
: (虽然访谈的当下，我已经拿到offer了 但是我还没回复XD)
: 面试的过程当中，当然有很多愉快不愉快
: 或是气氛的好坏严肃凝重等等
: 这当中很多的不悦或是很刺激性的问题(例如:为什么值得这个期望薪资)
: 都是面试设计的一环
: 在一个技术上不断往下挖的问问题，有时候面试官的责任就是不断往下挖
: 看看你对技术的深度到哪，当然是要以面试者过去的领域去挖
: 才能够了解面试者对于平常使用的技术了解的程度 是了解后使用or复制贴上而已
: 另一方面，谈论能力与薪资 这种很带刺的问题
: 有的时候是为了砍你薪水，但有的时候也希望知道求职者是否
: 有自觉这份薪水应该要有多少能力
: 把自己这么赤裸的摊开来真的不是很好受
: 这种问题也没有标准答案，就是尽自己的理解回答 讲的天马行空反而华而不实
: 对于一间公司评价一个求职者的薪资 大概可以从公司内同等能力工程师的薪资
: 推出一个大概可以给的范围
: 所以如果连强者都领不高的公司.... 嗯......
: 每一场面试，都是一场表演
: 什么都可能是假的，只有薪水是真的 !