在下前公司在3年前时, 资讯部大头想换掉HR System
应此评估多家后, 与某资讯公司(简称A公司)签约-客制HR System
但经到2014年底, HR同仁报告测试无法下去, 光排班&出勤比对到日结都出问题,
算薪更不可能
因此从去年初-今年初 A公司与我前公司-高层会议至少3-4次
ps : A公司技术问题一直无法克服, 设计检核流程和架构又出错不愿改
到今年3月, 我的(资讯)主管受不了, 上签呈经公司高层们同意后
在今年4月初已完寄出三封存证信函, 且告知我 : 他要先离职了(确实他早我一个月走)
这份HR System专案合是我的主管签名
整个专案中, 我虽有份, 但只作安排会议/Issue追踪/督促User&厂商/上线教育训练
请问有人类似经验吗 ? 万一真的开庭后, 会被通知出庭作证吗 ? (小的已离职)
ps : 整个专案目前只剩验收(尾)款, 接手的新主管表明不处理这件事
听起来没什么问题耶，签名的都已经扛下来了....应该也不会上法院
作者: manaup 2016-07-03 19:49:00
资讯部大头为了逼走旧主管换上新主管布了三年的局 (计划通
作者:
femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)
2016-07-03 21:12:00有趣 新接主管不处理。快笑疯了
作者:
voodist (小虫)
2016-07-03 21:18:00偶很好奇新主管 不处理的话 是要放著烂吗.....
作者:
oread168 (大地的精éˆR)
2016-07-03 21:20:00新接的不处理是请来干嘛的
你跟你前主管都已经离职了，就算有诉讼也跟你们无关吧前公司的新主管要不要处理，要不要开庭，那也是他们的事，拒不出庭直接判输，那也是你前公司的事，跟你一点点关系都没有
作者: focusardi (ˋ(′～‵")ˊ) 2016-07-03 23:55:00
公司不执行合约是公司的事, 不要验收不能用的东西就好
作者: iFEELing (ing) 2016-07-04 00:51:00
高层同意的话就是公司跟对方的事 你已经不是公司员工了签名的不是代表个人的你 是代表公司职位的你离职之后 这个职位的责任就是接你职位的人要担...
谢谢各位的回复, 让我放下担忧其实只是典型的专案导入失败案例, 也从中学到很多导专案不是容易的事, 是很好的经验
作者:
f124 (....)
2016-07-04 20:49:00都离职了就他家的事阿
作者: riddlefree (一剑十年) 2016-07-04 23:20:00
有机会以证人身份到庭
作者:
f124 (....)
2016-07-05 11:39:00笑死 还有接了不处理的 那你接干嘛XDDD
作者: lin07646 (Eason) 2016-07-06 19:56:00
接职务领薪水，不处理烂摊子，这样老板同意？@@