在下前公司在3年前时, 资讯部大头想换掉HR System
应此评估多家后, 与某资讯公司(简称A公司)签约-客制HR System
但经到2014年底, HR同仁报告测试无法下去, 光排班&出勤比对到日结都出问题,
算薪更不可能
因此从去年初-今年初 A公司与我前公司-高层会议至少3-4次
ps : A公司技术问题一直无法克服, 设计检核流程和架构又出错不愿改
到今年3月, 我的(资讯)主管受不了, 上签呈经公司高层们同意后
在今年4月初已完寄出三封存证信函, 且告知我 : 他要先离职了(确实他早我一个月走)
这份HR System专案合是我的主管签名
整个专案中, 我虽有份, 但只作安排会议/Issue追踪/督促User&厂商/上线教育训练
请问有人类似经验吗 ? 万一真的开庭后, 会被通知出庭作证吗 ? (小的已离职)
ps : 整个专案目前只剩验收(尾)款, 接手的新主管表明不处理这件事