※ 引述《angus850503 (小绿小帽)》之铭言：
: 各位大大好
: 小弟目前私立夜市大学资工系大二升大三
: 最近不断思考是否要考研究所
: 利弊分析了很久还是无法抉择
: 大二升大三
能即早开始想这职业生涯的事，是好的；这算是少数几个能通过“十年
后，这事还重要吗？”测试的项目
: 除非这两年的研究所出来后的薪水高于大学出来很多
: 研究所出来的薪资又会高于大学毕业多少？
: 我知道研究所出来薪资跟公司比较好
: 了解 薪水还是有差囉
: 我知道有些人会说挑战更好的公司薪水更多
: 不是幻想未来可以赚多少钱
: 可以比较稳，而且起薪会高
的确，为别人工作，就是时间与金钱的买卖。前面有乡民整理出来的
铁律:
地区＞产业＞技能＆学历
在此补述几个看法
* 经济大局势
例如，如果在 2007 时看不到 2008 的大爆炸，那么，又如何知道
当下的就业市场与两年研究所毕业时的市场相比起来如何？
* 面试当场表现、谈判手腕
例如，对方开公道价减Ｘ，求职者有无“能力”压回去，争取公道
价加Ｙ？毕业证书也只是学费的收据而已，不见得能提供实质上的
火力支援 :D
* 职缺性质、竞争者人数、素质、产业趋势
例如，你在学校里的学习战略为何？有几成是所谓的应用技能(transferable
skill, [1])？ 该职缺要的是即战力还是培养新人？你的竞争者是
怎么样的人？你学的东西是当下已接近饱和，还是是三年、五年、
十年后的趋势?
* 机运，可看上面 sing10407 的文
#1NTd2f_Q (Soft_Job)
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1467379881.A.FDA.html
结论: (高)学历与(高)薪资之间是 correlation 还是 causation ？
综合以上几点，我十分同意 sing10407 说的: “变量太多了”
有如此多的变量，又没有时光机可以设置对照组作实验，只能从统计
大方向来归纳；我的 *感觉* 是偏向 correlation
易言之，如果某研究所的 *研究* 方向真的是你有兴趣的，那就去唸
；若是想用学历当职场筹码，我 *猜想* 那筹码不会有想像中的好用
[1]: 应用技能(transferable skill)
* http://bit.ly/1OhGWK3
* https://www.facebook.com/notes/amos-yang/%E6%87%89%E7%94%A8%E6%8A%80%E8%83%BDtransferable-skills/1687850074798650