下半场开始。
== 心得 ==
Atos
工作内容主要是台新网银系统之类的维护开发。
结束后应该主要也都是接金融的案子。
主管约莫50，温文儒雅。
没有笔试，基本上也是聊天，了解离职原因，以及对以后的展望。
Atos比较好的地方应该在特休假第一年就有照比例十天的样子。
有人不建议我来这边，但实际上状况如何并不清楚。
驻点：是
本人开价：N+2 ~ N+7 * 14
结果：Offer Get.
网际威信
这间面试应该要笔试的，不过我当天临时有事太赶就没考了，让他们迁就我有点抱歉。
人资小姐很欢乐，很活泼，一直亏我是大忙人，囧，根本是罗汉脚好不好。
主管两位一起面试，本来好像是分开，也是因为我临时跟他们说太赶所以就一起了...。
面试时一样就是离职原因，个人展望，然后问一些框架的概念优劣。
工作内容主要应该是是电子商务、金流、金融相关。
整体面试下来感觉还不错，也不会有什么压力。
专案管理部分的话，新的专案基本的class diagram和sequence diagram应该是都有的，
感觉再SA，SD这块是有在做。
一年拿几个月不保证，不过最近这几年是说都有14。
要走电子商务的话感觉这个地方应该不错。
驻点：暂时不用
本人开价：N+2 ~ N+8 * 14 ~ 15 不确定
结果：Offer Get.
点钻整合行销
没有笔试。面试谈的内容大同小异。这间公司主要是在做像HappyGo的点数，叫做UUPON，
点数的累积是透过悠游卡，只要在合作的商家用悠游卡消费就可以累计点数。
工作内容的话就是维护点数计算的系统。
之前有很多系统都是外包出去做，现在是拉回来自己维护这样。
短期目标是让系统非常稳定和拓展合作商家，累积消费资料，
中长期的目标就是要做资料探勘然后整合行销。
股东有悠游卡公司、全家、中华电信等等，
加班有加班费，满难得的。
驻点：否
本人开价：N+8 * 14
结果：Offer Get.
蓝科
工作地点在板桥的远传。
面试内容一样就是离职原因，未来展望，跟聊一些框架技术概念。
其他细节就不是特别有记忆，
然后据我所知这间的薪水应该跟我的开价也有满大段落差。
驻点：是
本人开价：N+8 * 14
结果：无声卡
润得康
有笔试，考逻辑和程式码实做sort吧。
工作内容我还真的不太清楚，因为主管问完他想知道的之后，
问我的期待薪资后，解释说依照公司规定无法给我期待薪资，就结束了。
驻点：?
本人开价：N+8 * 14
结果：被打枪
昕力
有笔试，全部选择题，考基本JAVA、框架和前端。
这间是唯一一间主管有自行上网先看过我之前资策会专题的公司，
算是比较有心。
有的时候常常在想公司都在吵人好难找，
结果履历上放了github和stack overflow的帐号，基本上也没什么人先看过。
都在想他们到底有没有认真要找人的意思，题外话。
福利部分正职人员公司会有旅游补助，
公司旅游如果有占用到上班日算公假。
每个月有绩效奖金。
基本上这趟面试下来，昕力的福利感觉起来算是相对稍微优渥一点的。
工作内容主要是接金融和寿险的案子。
驻点：是
结果：Offer Get。
== 感想 ==
到这边差不多结束了，其实一个工作怎么样没有进去做真的不太清楚，
有的时候主管讲得天花乱坠的，进去也不一定是这么一回事。
有些面试我没写开价的是因为公司有特别希望我不要透露给别人知道，
我也不想让别人难做，还请各位见谅。
然后我的开价跟我最后实际拿到的offer内容也不一定一样，所以尽供参考。
每个人的需求和考量不太一样，希望这两篇心得能够帮助大家找到合适自己的公司。