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作者: bignene (咪咪) 看板: WomenTalk
标题: [讨论] 软件业的年资真的很重要吗？
时间: Sat Jun 25 09:41:53 2016
我的小妹去年一毕业就进到一间软件公司担任程式设计师，
因为算是软件服务业，所以一周要去不同客户三次以上，
有时候是半天有时候是整天，公司部门人力严重不足，
去年就开始有加班的情况，加班不能自己申请要由主管帮忙申报，
平日做很晚不能报加班，说是公司潜规则，
只有假日可以报加班，但碍于劳基法，有一天是例假日不能上班或加班，
所以不论假日加班一天半或两天，公司都只会替她们申报一天。
今年度开始，他们部门比较资深的老鸟陆陆续续提离职，
本来就已经人力吃紧了，现在更严重，几乎每个礼拜都被要求加班，
很常超过一天，当然还是不能多给她报一天，怕违反劳基法(？)，
有时候可能因为系统比较复杂，看了很久才有一点点进展，
但大致来说他们公司认为是没有进展，所以又不帮忙申报加班，
时数就硬生生被吃掉了，加班也只有给补休不给加班费，
平常就一直被要求加班了，根本没时间休假，即使休了事情依旧多到爆炸！
虽然说可以远端连线到公司加班，不需要到公司去，
但是真的严重影响到她跟我们家人的私生活了，
所以，我们跟她的朋友们开始劝她离职换新工作，
她也说过前辈们离职后好像都有不错的发展，至少不用一直加班，
即使加班也会得到应有的报酬，不会让她这么不开心，事情也会有了结的一天，
但是我妹又怕这份工作她才做了一年，如果真的去面试，也不能抱怨这些情况，
她很怕被其他公司当成是烂草莓，所以一直在撑著洗年资，
她说部门也有其他人跟她一样，就是在等两年到了就要离职，
只是大家都撑得很痛苦！
她有问了一下前阵子离职的同事，他们都至少做满两年，
但是前同事说以前真的没有夸张成这样，所以都还撑得过去，
去年开始真的越来越严重，案子变超多，就一直想以现有人力去完成，
以目前情况看来近几年的情况也不会好转只会更惨，所以纷纷提离职，
也是劝她们块陶，说现在年资没有那么看重年资了，这是真的吗？
因为我是做比较容易被取代的工作，所以年资对我来说真的就很重要，
那软件业的程式设计师呢？真的可以建议她直接离职吗？
她们公司还不是很小咧，业界应该也算有名气，不知道怎会有这种情况...