观察到这个职缺在一○四上有开放出来
上个星期刚离开这个职位，任职一个月，讲讲我亲身的遭遇。
1.报到无程序??
通知到职日当天完全没人办理报到，也没有人讲跟谁报到，或要我在哪里等。
好不容易，一个前辈指个位子要我坐，说桌上笔电给我用，就去忙了。
没有环境介绍，没人办通行卡(所以出去上厕所后，会被关在门外)
没人帮忙设定网络，没人解说公司公用档案位置存取位置。
反应后，公司回应说我报到那天是星期一，大家都在忙着准备和总经理开周会，
才会没人理我，是个意外。
但，不久后又有新人来报到，我侧面观察，一样没人理会，直觉这是通案，不是个案。
2.平日加班没有加班费；假日加班一日两千。(此项听说，我没加过班)
3.到职后看公司的管理规章，写到“...人员任职未满3天，公司不支薪，任职未满1个月
，公司不负担健保费...”，感觉踩很硬，是不是违法有请板上先进指点。
4.公司没有版本控管系统，没有MIS，没有开发流程，没有测试流程，没有专案会议，没
有部门会议，简单讲"自己要会找饭吃，也要会吃饮"；
感觉公司也不觉得要规范什么工作流程，非常自由(此为推测，无法证实)；
若你想来学经验，结局应该是自生自灭；
若你有经验，想要主导建立一些流程，建议一开始在面谈时就表明，
不然以一般工程师的身分到位后，会有发现有种种不可能。
5.完全业务导向，举例：全公司都是java的工程师，但是接了一个PHP的购物商城要来维
护，仅因为公司有接该业主的其他专案，业务觉得可以一并处理。
6.已签约业主报来的需求不一定在原来专案控管人员说明的服务范围中
(但是公司业务几乎照单全收??)，专案人员会发案出来，
要求工程师依业主方加上简单说明的网页截图，或是简单数句的文字描述，
估算开发完成所需时间(是的，没有统一的需求申请单和开发流程)。
7.公司没有任何专案管理系统，也没有专案管理制度，
完全就是专案主管口头讲讲或cc个信来，要工程师作业，
当然也不会主动跟你说明，所有待办事项的优先级，
插新的事进来，旧的事默认是如期完成。
我自己有发生，上个月说有个功能每次月底都很急，然后我先做完了之后，
专案管理人员却我又说，"这个开发好先放著，不急"，类似这么莞薾的事。
8.上下班不用打卡，但是要用"excel"以小时为单位填写每日工作日报；
而且不论你写的多细，专案管理人员还是会来问你“请问什么案子现在进度是什么？”
妙极。
9.Pay尚可，我提60k，副总现场回价58k试用三个月之后再调，
但是一个月后，我真的不习惯，就走了。
10.年终据说(无文件)很可能是一个月，可能会多，但也可能没有；
三节没有礼金(饼干一盒)，结案没有奖金，
主要收入就是月薪，有意愿者请好好的谈薪水。
11.有没有大神在呢？
以今年端午节我侧面听到某个公司开发的手机活动，
原设计抽奖发放商城红利点数共5万点，结果some how共发出快8万点，
而使业主跳脚的这个例子来看，我觉得没有大神，或是有大神但没有显灵。
结论
欢迎高手挑战
加油 一起天眼通吧