已从事coding 12年老鸟, 带二个下属
目前待业中, 在离职前,曾待过的某一家mis主管知道我将离职休息一段时间
问是否有意愿接他们公司的case - 员工内网系统
公司本身有自行开发的ERP系统 ← 曾为开发的其中一员
员工内网系统 - 功能不难:一些不同类别事项公告＆资源分享＆档案下载＆讨论区
约13项功能
但这些功能都要有〔功能权限设定〕功能和给user的后台管理功能
ERP系统本来就有〔功能权限设定〕功能，但作得很阳春
对方想要新用的〔角色群组〕＋〔功能权限设定〕
对方同意, 万一中途我找到工作, 优先可退出case, 再由他们自己的mis接手开发
但公司高层希望2个月完成
第一次接案, 请问各位应如何开价比较好 ?
应注意那些事项, 对双方比较好 ?

两个月 50

50合理,别把自已跟台湾的工程师给做low了,除非没自信,知道自已的程度到那

但我可能中途退出, 想要每作完一个功能验收完成收费一次, by 功能难度来收费

看你在专案里定位是卖产品还是人力 看起来是比较像卖人力1.5倍 or 2倍月薪谈看看

如果你没自信,只把自已当做卖人力的程式设计师而不是知识那...你就2倍月薪吧.

3x月薪x两个月，这种不给你也不会给别人做，但合理价是2.5月薪

只提醒你 开价归开价 客户不见的会接受你的报价你还要把最差的情况考虑进去底限在哪要抓的很精确先谈好规格细节 包括模拟一下新功能的预期结果会是什么都谈清楚然后将每一个细节的开发时间纪录起来 有100项就得将各别100项的开发时间估一下你如果真的很想接 就用客户的角度来猜他预期的价格会在哪你可以用这100项难易度 根据你之前公司的工作状况来算出一个客户可能要付出的成本最多将预期支出的部份 乘上1.2～2.0，再上去已经很紧绷了主要是你这个case是用公司的资源开发不是全新开发而且这也应该没有很急件 公司内部自己就可以处理 对客户来说可能他也不会想支出过高的成本来做新功能想做完每一段验收我觉得如果对方同意我个人比较赞成这个至于价钱部份我想你在那家公司待过应该也会有一个底但是因为这做认识的 价格不要开的太豪洨 不然很容易伤人脉关系

我不太懂,公司自已人做得到的话,为何要给原po做?做人情?若原po有原公司不可取代的能力,那他卖的是知识不是劳力而且2个月内要做好应该是急,才会限定时间吧?

首先你也不知道原Po薪资状况如何第二个功能提到的东西请问哪里有不可取代的地方？从几项的几点很多事情只有原Po自己清楚能给的也只有这种比较普通的回答我不懂欸 我的建议会让原Po很委屈吗 还是你出钱请他写程式这样

EIP是要多少知识... 超过30找现成产品客制就好了

谢谢 alog & sunsamy 二位, 对方会找我是有原因对方公司mis单位2位coding维护和开发现有ERP System1位小主长-SA兼SD，平日工作也都满额，上层领时想要改掉EIP，只愿意等2个月，拒增加人力，才想找外包那里的内部情况我很了解，也是导致我当初离职原因但他们选择我的原因很简单，我了解现在的ERP如何套用EIP上，容易上速上手。价钱和注意事项，真的谢谢二位且mis单位在公司地位低，常任性乱改需求，为了保护自己，才提出每完成一项＆验收后收钱的合约制度

12年老鸟，一般来说一天价码可以谈到一万（税前）当然这是一个真的有独力作战能力的价码

我也觉得一天一万不对 一天一万其实算少啊

我觉得宁愿开高点,因为中间需求可能会改来改去。

谢谢各位的回复,稍早与对方谈价,如大家所说双方还在议价,需求增加中...