Hi,大家好,
之前取之于软件版,因此分享一下这次出来找工作的面试心得
这次面试了快50间公司,大大小小都有,找一些比较有意思的和大家分享
有人问到为什么要面试50间公司,原因有几个
a.对我而言,每次面试都是一个练习,练习怎样在短时间有效率的沟通,
展现自己的优点,把自己推销出去,正确的应对和谈吐等.
b.透过面试那么多的公司,可以对整个资讯产业有一个overall的了解.
也比较能了解目前产业关注的重心在哪,可能的机会又在哪...
c.因为leecode我已经背很多了,不想浪费而已@@
另外,针对有一些版友问到offer和薪资的部分,
我想这些是相对比较私密的,我拿能的不代表你也能拿,
我拿不到的,也不代表你拿不到.
所以,对我而言最多就是补上一个薪资的range供大家参考.
本篇主要只是想分享一些公司的面试心得,也没有意思因为薪资待遇去偏离话题.
1. 妈咪爱-应征iOS工程师-Hunter推荐
新创公司,办公室堆得很像仓库
面试的是一位ＰＭ,人还满客气的,过程主要是一些技术分享
包含php的部份,以及iOS的一些基本问题(memory management,一堆View的处理)
薪资(都是年薪): < 100W
2. Exoite-应征iOS工程师,后面变成技术顾问-Hunter推荐
台中的一间美商,主管是外国人,英文面试.
但其实他们在台中住很多年了,中文说得很好.
面试主要是问过去的经验,会针对过去做的事情做提问(问得很细).
然后是一些算法的问题,全程英文.
薪资: 150W-200W
3. Big Data相关公司-应征分析师-朋友介绍
新创公司,规模不大,2014刚完成增资.
主要是做big data的DNA分析,可以看到更多的讯息
合作的领域很有趣,从职业棒球,股市,到金融信贷都有
面试过程主要是聊天,问一些过去的经验和将来的规划.
个人感觉是希望从聊天中,检视面试者是否逻辑清楚.
薪资:150W-200W
4. KKBox-iOS工程师-Hunter推荐
其实是子公司,KKStream,
面试过程也是聊天,聊过去的经验,还有去KK怎么帮助团队.
KKStream是专门做视讯串流播放的子公司.客户日本为主.
气氛环境都很好.
薪资: 100W-150W
5. 雪豹-iOS工程师-Hunter推荐
台北没有iOS的缺,所以这个缺需要出差到北京.
主要就是做iOS开发工作.
面试过程也是聊天为主,会问技术细节,包含内存管理,影像压缩处理等.
薪资:150W-200W
6. 厦门美商-iOS工程师-LinkedIn
走一般美商面试过程,前前后后七次.都是透过通讯软件,
面试过程包含三块:
a.技术(算法,iOS的基本观念,objective-c的观念)
b.专案管理的经验,这边会检视是否适合当主管,过关的话会变成people manager的缺
c.人格特质(包含对岸的看法):主要就是聊天,说说自己的优缺点,做得好做得不好的地方,
需要改善的地方等等,比较特别的是会问对对岸的看法,是否愿意去对岸等
薪资:>200W
7. Ｘ为-mobile工程师-Hunter推荐
大名鼎鼎的X为,问很多技术问题,偏Android为主,从Linux Drvier,HAL,framework
甚至app都有问.也有问一些Big data的问题.
面试两次,第二次要去对岸.气氛比较紧张一点,做事情很有规矩.一切照SOP来.
薪资:>200W
8. 内湖影像辨识-iOS工程师-Hunter推荐
内湖一间也是陆商的影像公司,隐身在巷弄内,
本身技术很好,影像辨识的品质很高.气氛还不错
主要是问工作经历,处理过的问题,以及在他们公司能担任的角色.
薪资:不知
9. 日新-iOS工程师-Hunter推荐
做赌博电玩的,主要是负责线上网站移植到iOS的工作.
面试过程一样是问过去的经验,以及几个简单iOS的问题,
ex.内存管理,怎么做View,用tool以及不用tool的好坏,差别.
比较特别的是主管强调会需要支援Android部份
薪资:100W-150W
10. Nogle-工程师-Hunter推荐
一开始是面试streaming工程师,后来改面试金融相关的工程师.
日新的子公司,主要是做接案为主,接日新或一些客户案子.
现有在跑得有三部分,3D试衣,金融下单,线上博弈.
刚换办公室,环境很好.
薪资:100W-150W
11. Line-iOS工程师-朋友介绍
一开始先写一份考题(线下的,写完寄回),
之后会安排到内湖(有点忘了)的一间办公室进行面试.
面试会再写一份考题,然后进行视讯面试.
考题以leecode为主,背一背不是问题.
视讯则是会问过去的经验,当场会问一些技术问题.
过了会再去九州面试
后续拒绝,所以没得分享去九州的经验.
薪资:不知
12. Apple-iOS工程师-朋友介绍
Locate地点在上海,report则是对Cupertino.
面试很多关,全英文面试
一开始是HR聊天,主要还是过往的工作经验,以及对苹果的认识 ,为什么想来,
对中国的看法(很爱问这个@@)等
2~5关感觉是部门内的同事轮流来出考题,但主要还以leecode为主,
或者是一些leecode的延伸题目.
第六关比较特别一点,感觉是一位技术专家,
问的问题比较深入 ex.@selector的运作原理,isa指针的原理,_block为何能修改变量等
比较印象深刻的是,问了一题autorelease的原理(keyword:autoreleasepoolpage,自己查)
然后问,这样的设计对内存管理的优缺点为何,是否适合套用在swift,
如果是我的话,又应该怎样设计swift的内存管理机制.
第七关感觉是PM,问一些专案相关的问题,ex.delay的话怎么办?同事不好合作的解决方式?
有没有遇过什么困难,最得意的案子,原因...
最后因故在第七关打住,没有继续.
薪资:不知
13. Kingston-iOS负责人-Hunter介绍
这是一个负责Kingston旗下一个电竞产品的iOS相关的工作.
主要是前面一个负责人离职创业了,所以开缺在找.
一开始跟HR面试,后面跟VP面试.过程全英文.
HR主要就是聊过往的经验,对Kingston的印象,介绍此工作内容
VP问的问题比较天马行空,ex.给你一个mod你要怎样把mod上面的电视讯号播放到手机上?
有趣的是可以回家研究后,在把答案寄给VP决定是否下一阶段的面试.
后来因为家庭因素,选择放弃.
薪资:不知
14. X唐电信-iOS工程师-LinkedIn
对岸公司,主要负责iOS产品的开发.
面试都是Skype进行
一开始是一位PM谈工作内容,在公司的角色和定位.
后面有一个"技术大神"问一些iOS相关的问题(delegate,view之间怎么传资料等)
另外也问了一些网络相关的问题(tcp/udp原理,delay如何解决等)
最后是HR谈人格特质,以及对大陆的看法(真的很爱问这个)
薪资:>200W
15. X菇街-iOS工程师-Hunter
对岸公司,电商.
面试先用Skype进行,一样还是HR谈过去的经验,工作的内容以及对对岸的看法(@@).
第二次约了产品经理,主要是谈大流量的处理方式,以及iOS上架的一些问题
第三次是技术专家,一样是考一些iOS的观念,内存管理,如何找到leak,
如何检查效能.比较特别的是有问到对于用户体验相关的问题.
应该要怎么设计页面,会更吸引user,提高user experience...
薪资:>200W
16. MS-软件工程师(忘了title)-Hunter
微软.
第一次和主管电话聊,主要是工作内容和过去经验.
面对一个问题,解决问题的逻辑和想法.
第二次去信义区MS参加传说的过五关.
前两关都是组内的同事考leecode,后面有PM考一些实际专案的问题,
还有一个QA头,询问和测试相关的观念和问题.
最后是第一次的主管,有考一些技术问题,也有问工作经验和面试的想法.
技术问题都不出leecode范围.面试过程有要求英文,多数时间是中文
薪资:100W-150W
17. netgear-软件工程师-104
少数104找的公司,在内湖.网通设备厂
面试主要是聊过往的经验.网通并非我的专长,他们找我也是满意外的,
但他们是希望我能带给他们一些不同领域上面的结合就是了.
薪资:150W-200W
续待......