原PO有提到如果升7职等，月薪会到42000，那年薪会多116K，其实也只小输新公司。
另外我想借老巴的话让原PO自己思考：
巴菲特说，在评量一家公司的价值时，除了公司是否赚钱，营收盈余有无成长之外，
还要评量他的无形资产，例如像是特许权、专利权等等。
我认为像合库这种公司，他很重要的无形资产，就是稳定可以做到退休。
所以除了比较年薪之外，建议原PO可以看看合库的无形资产有哪些之后再决定！
（例如，工作稳定、教育补助、每年调薪、奖助学金等等...）
最后讲结论，我投合库一票～
: 各位好
: 我是原po，到合库也已经3年半
: 最近前公司的同事(现已为主管)来询问我，是否要回去
: 目前在合库的底薪是35000 餐费2400 每月加班费平均约3500
: 奖金若平均以4.6个月来算，年薪约
: ((35000+2400+3500)*12) + (35000*4.6) + (480000*0.13) = 714200
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^
: 12个月的薪资+餐费+加班费 考核+绩效奖金 48万13%利息
: 前公司目前开出的条件是说至少有60000(前同事是说想要给到67000，但要跟公司谈)
: 而制度好像有变动，绩效改分为5个等级，
: 等级1年终是3.5，等级2是3、等级3是2.5、等级4是2、最差也有1
: 若以60000来算，绩效若是算中下
: 绩效是3~4，年薪约 60000 * 14(14.5) = 840000~870000
: 但若每年5月的综所税，合库的所得申报会少62400是不用缴税的
: 以这样的条件下，是否值得考虑回去呢？
: 谢谢