实在不晓得为什么这样会被嘘爆，看大家好像以为要全端?
(先说我跟这家没关系)
能力需求:
: 职缺能力经历要求:
: 1、ASP.NET Framework ( C# 佳)
: 2、HTML 与 CSS 以及 JavaScript (或jQuery) 基本知识
: 3、了解关联式数据库与 SQL 语法
: 4、前端页面设计或专案开发经验者佳
: 5、具备一定的独立处理事务与学习能力和良好的沟通能力，具有团队合作精神
: [员工是否需自备工具? (是/否) :
: 薪资(月薪): 35k-50k，依面试后决定
: 薪资(保证最低年薪，必填项目): 13.5 个月，绩效奖金、其他奖金另计
他说只是要CSS, JS基本知识，感觉就是要可以自己改一些小地方，
又不是要全部都自己开发
试问哪个后端工程师完全没碰过CSS和Javascript的
另外了解数据库，这也是后端工程师必备技能，
又不是说要可以处里10,000个concurrent user，去将效能从95%优化到98%那种工作
再来说薪水: 35k - 50k
以一个后端工程师其实差不多这个range就可以找得到人，
当然要资深的可能要60k以上，在中南部50k更是一个主管的薪资了
我觉得虽然台湾真的有许多惯老板，但是这篇我觉得还满正常的
也确实用这个价位也找得到堪用的后端工程师
我觉得劳方资方将心比心拉，
劳方当然是要将自己的薪水最大化，资方要将成本最佳化，
在软件工作版容易看到资方征才文被嘘，
就会有一种写程式人人年薪百万的假象，让入门者以为写程式这么赚，
刚学会去面试就开个吓死人的期望待遇，害死他们而已

4、前端页面设计或专案开发经验者佳 => 就是全端啊全端35K => 讲难听点,如果真有新鲜人都会,也不只这个价那上限 50K 呢? 依照不成文的业界经验, 都是要专精才拿能

期望待遇很难开....开低了被笑，开高了被砍版上都用台北的薪水在论，中南部真的没那么好价

这篇工作地点在台北 不是在南部

这个版给的确给人一种错觉不管是谁都能轻松年薪破百

那台北有这么好价吗(皱眉)？

真的会以为这里个个年薪百万 准时5点下班 老板都会听他的

在台北扣个房租就没钱了

5*12才６０离破百还远呢

我现在公司开给我这新鲜人也不只35

20年前也是3到5万 你跟我讲这叫正常？ 呵倒因为果 积非成是

很不想贴基本工资 wiki 唉....

原文被大家嘘是因为他标题就写要“全端”，后来才改掉的所以sing10407被误导惹 XDD

说真的..稳定低薪没发展性的职缺，没什么好护航的

大家嘘的点不是标题吧

现在市场价这样 你还叫正常 这种观念真的要不得

坦白讲在这版的认知就是薪水没有很高的就是会操死人不偿命这样。当然35k在台北的确是很low的给薪，而给50k的却也找到一堆猴子，说实在的就是个充满偏执笑话的一个现象。

推这篇观点

薪水又不是随便开，市场有市场行情，面试久了就知有开吓死人期望待遇的面试者，自然也有给香蕉都不如的公司都是相对的啦！资方要将成本最佳化 <= 自备笔电、约聘这种事也算吗在就业市场大量缺PG的情况下，还能搞约聘、自备笔电代表啥想想惯老板这词，不也是从脑袋有问题的资方先讲惯宝宝才会延伸出来的词...至于以为写程式那么赚的入门者...10个撑的住1个就不错了程式设计师如果那么好培养，市场怎么会缺？应该问问这些老板，为何明知来这征才会被嘘却还要post不就是愈难学的东西愈少人会就愈值钱容易找人这些老板还要来这被嘘吗？当初新版主硬性要求征才文要写加班费，这些老板还是post阿如果好找人，何必遵守这版征才规则还要被嘘...话说回来加班费本就是劳基法规定应有的东西惯老板过太爽以前都没给，现在却愿意给代表啥...经的起考验的公司来这会有人嘘？这几年PG需求愈来愈大，年轻人也愈来愈有自我意识(不奴)惯老板不投降？那就自己一人抵十人，慢慢写去吧！讲那么多不就是供需法则，台湾钱淹脚目时代不也是这样" target="_blank" rel="nofollow">
<= 望台湾求职者多思考同样是征asp.net，去查查旧文-可乐旅游怎么征人的吧！

我同意这个产业的待遇应该要更好 但要打仗也是要先填饱肚子的 没有薪水是要吃草吗 不能这样就说人奴说人弱智吧我们要做的应该是让大家知道自己的能力是有价值的 鼓励他争取更好的待遇 甚至到其他公司发展 而非取笑他奴 或是在这嘘爆征才文却不提供应有的薪资水平供版友参考 我认为这对软件产业没有帮助

推林语堂7k人民币就是新人价，进去请公司安排教育训练半年，12万而且那篇征文真的改过，之前还要后端的东西LOL

疴...我想26薪资高也是因为税金+新创流动率也高

推