各位前辈好，
本鲁最近面临到一个工作A与B的抉择，想请教各位大大意见
A公司
规模产业：相同(本土)
职称：X理
职责：程式 team leader (有带人)，full stack development
年薪：N (近百万)
工时：正常
通勤时间：40 min
B公司
规模产业：相同(外商)
职称：资深程式设计师
职责：backend development
年薪：N * 1.3 (破百)
工时：正常
通勤时间：1.5 hr
目前在A公司已工作近一年，最近有机会跳到B
应该继续待在A累积管理经验?还是向钱看齐跳到B呢?
(恶魔天使持续拉锯ing.....)

面子里子的问题 和管理无关

通勤时间翻倍...

老公司待久自动就会管理? 小心变成劳工互相压榨喔~~管理不是人干的，尤其技术出身的需要很长一段转换挣扎回想当初当小码农时是不是总觉得小leader脑袋有洞? 结果自己当上小leader突然就会管理能力了? 勿忘初衷啊!!最重要的分野: 管理职是没有"下班"时间的!是24h oncall

只有这些条件不好判断..如果其他都差不多,年薪没有多超过30%的话,我选留着

要跳就跳管理职，管理职很热门~~

当然A，看起来诱因不足

看哪间公司比较威,不够威的公司经验不见得有用..

做几年就会请你帮忙带人啦，这跟管理职没关好吗？醒醒，这是毒药让你时间被分散的毒药，真正的管理职是基础准备好了。不是哪种做几年来做的。

诱因不足，留下来设计系统架构，前后端协同从更高的角度看问题

记得Inside有篇文章是有个30年经验工程师后悔没跳管理，不过我觉得他应该更后悔当初离开苹果XD

跳管理职吧...我就是跳了管理职当踏板，下一个薪水double

A每年固定调3%，10年才会追上B但在A做好做满3年左右说不定能跳到更好的机会这是我最犹豫的地方....Orz

通常让你犹豫最好的方法，就是找到更好的再跳不需要把自己放在这二选一选择，积极去找更好的选择。

部分版众的心态很有趣，对管理阶层没一句好话，对有意耕耘管理经验的版友也是泼冷水。的确不是所有经理都是称职的，但工程师也一样，原po有机会带人，做出兴趣之后也许会是个不错的老板啊。

管理职真的要看，不是所有位置都可以让你有有用的履历有一些管理职机会根本就是因为公司兵荒马乱要倒不倒一直乱拉人上去，上去真的被搞就饱了

管理职 看是否有实权囉 否则也没练到啥外商通常career path是双轨 台商则是单轨 不转管理就只有那种薪水

我都台商经理级以上，到外商是资深系统工程师了

租屋吧~通勤超过20分钟很痛苦

头咸有没有用，主要还是看公司在产业中的排名跟规模如果规模都不是很大，又想真的转管理职的话我会建议评估一下，那一份有机会主导专案累绩实质战功

我只知道在台湾管理层必需更奴 就这样...带人这些都还小事重点是一些责任掉到你身上= = 到底有没有"那个价值"要看人