取之于科技版，还之于科技版，拿到offer所以来还愿惹。
小弟是116非本科硕士，大学有双主修资工，
研究所自学前端，做了不少project，
比较常负责软硬整合的软件端，也写过一两个IOS APP并且成功上架。
由于本科系需要快速Prototype产品出来，而且会程式的人不多，
到处帮忙久了培养出只要看stackoverflow和w3c，
就能稍微了解程式特性并把产品兜出来的能力；
相对的code的可维护性和完整性就是我的弱点...。
懂一点Design Pattern还有OOP，TOEIC 7XX。
接触的领域及专案很广但都没有深入，可能是到处接案和救火的关系。
这两周总共面试了 Qnap (x3) 玩美移动 和硕 (x3) ***** 广盛 彩富
由于学历歪歪扭扭的，面试我的公司各领域都有，
我主要是应征硬件厂的前端工程师，只是有爱，没有特别强。
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Qnap 前端工程师
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因为喜欢他们家的产品所以就投了，一开始投了五个单位回应了两个，
总共发了四张考卷，两张专业科目，一张逻辑测验和一张性向测验。
一张考web ui(html/css/js/ajax)，另一张考基本的W3C Javascript，都很简单。
考到一半柜台跑进来想要加码一个单位，问我能不能再写一张，
看了一下发现是C语言，我C研究所以后就还给老师了，
现在满脑子都前端一定写不出来，
就和柜台约过几天再来考一次，然后回家k了两天白皮书。
第二次的考试也很简单，考pointer的基本用法和读存盘，都有写出来。
第一天和做监控的QPKG和负责in house system的主管聊过，
过程都还满愉快的，因为有做作品集网站所以在报告上很顺利，
主管有兴趣的专案就开code让主管了解，顺便解释做专案时遇到的问题。
第二天跟负责研发NAS UI的主管介绍专案，
以及跟漂亮的人资分享生涯规划和个性等等的人格特质。
也聊到了福利和工作环境，基本上就和版上前辈谈到的福利一样...。
然后说等一两周公司签核如果过了就会有OFFER出来，
一年是14个月 有两次BONUS。
啊顺带一提，我最后有问为什么前端工程师要考C，主管表示考卷拿错惹。
目前等OFFER中。
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玩美移动 前端工程师
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因为家里玩玩美彩妆玩得很开心就去投了，
是讯连的子公司，讯连就在玩美移动的楼上。
考性向，数学，语文，图形逻辑还有专业，偏难。
专业只考Javascript，所有的基本特性和特例。
当时没有特别针对JS做准备，看到考卷就知道上不了了，
很明显这家公司需要的就是基础JS的强者，有用过framework更好。
后来有跟主管面谈，
主管讲了公司的经历和愿景，还有工作环境，
感觉是满操的，分工也非常细，我想在里面能学到很多东西。
不过因为我受到的打击太大，有点心不在焉。
员工基本薪资是N*14 有2次BONUS，
结果当然是无声卡。
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和硕 软件开发工程师(MIS)
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公司人资主动找我的，虽然是MIS team我个人对面试通知来者不拒就去看看。
进去先考英文，逻辑和专业能力，专业是考基本的Mysql指令。
面试的三个单位都隶属于MIS的软件开发部门，
使用M$的solution，主要使用C#, MsSQL来开发内部系统。
三个单位里，
一个负责公司workflow的优化，
一个拿一些有趣的技术导入厂房，前两个都要负责写内部的in house system，
第三个单位负责对外厂商的API串接以及CRM系统开发，感觉比较多挑战。
希望我能拿我所知道的技术为部门带来一些新气象，
三位主管人都很不错，而且课长都很年轻。
能学到大公司的workflow听起来很有趣，
然后不用加班又可以用陶然馆实在是好吸引我，
也有一年两次的绩效奖金，不过没有劳苦功高的RD多。
和硕叙薪比较固定，新鲜人单纯看学历，
三个单位都有给我 OFFER，都是 N*14
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*** 前端工程师
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配合上一篇心得文章也打一下码XD
一家成立两年的新创公司，喜欢使用新技术到自己的专案中，
也有自己的github和社群参与，很有活力的公司。
主要帮人制作网站，今年想要制作自己的产品，以及导入angular2.0。
讨论后CTO认为我比较交付导向，因为我对技术一问三不知XD，
Design pattern也是我答不出来回去翻书才知道的。
而且他们很重视可维护性和长期发展，但我平常都在做DEMO和救火。
有问我负责专案管理或救火的意愿，但我表示如果是web开发我还是想做前端，
我想应该是不会给我OFFER。
公司真的很不错，很推荐对新技术有强烈热诚的人加入他们，
不过我也对技术有热诚啊...
公司上下班正常，鼓励休假进修(万岁)
薪资也是一年14个月，调薪速度很快，只要绩效够好。
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广盛 软件研发工程师
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本来是金仁宝集团的，现在是技嘉的转投资。
公司主要做SAN，最近想跨到NAS，
然后发现虽然只是字母倒过来但要做的东西多SAN很多，
所以目前努力扩编中，公司文化看起来很棒，小而美，
进去被人资带到会议室，填写基本资料，没逻辑和人格测验(万岁)，
人资拿出三份英文文件(NAS, PAM和Ext JS的基本概念)，要我看完再通知主管面试。
都有碰过所以念得很快，然后人资通知主管过来。
主管大概跟我聊一下我做过的专案，然后拿了一份JS考题出来要我现场答出来，
考题跟玩美移动考得很像，从哪里跌倒就从哪里爬起来，
在主管的放水和引导下答出了两题，然后他说第三题大家都会错...。
接下来主管有问我从三份英文文件学到了什么。
因为本来就有在玩NAS，所以基本概念OK，
MVC、MVVM的知识有在*****的面试经验，这次也有充分准备。
主管看起来很满意，后来就开始聊天，讨论了很多有关NAS的心得，
他们需要对前端后端，还有NAS都有充分了解的人，最好是连kernel都懂一点，
因为现在正在赶产品发表所以七月前都要有加班的准备，但平时是自由加班。
聊一聊就进入下一关，跟CTO面试。
CTO也是成大学长，基本上就是愉快聊天，
跟我透露了一些NAS厂的现况，以及他们公司对新产品的期待。
CTO当场开了口头offer给我，再来是和可爱的人资聊天，稍微讲一下公司福利，
有家庭日和员工旅游，一进来就有特休之类的，还不错，
目前等纸本OFFER中。
薪资不会离N太远 一样是14个月然后两次BONUS。
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彩富电子 软件研发工程师
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做IPCAM和NVR的公司，
进去以后警卫带我到会议室，进行逻辑测验(展开图)，性向测验和基本资料填写。
分数批改以后，主管就进来面试。
和主管聊一下制作过的PROJECT，仔细看了我的成绩单，
以及确认我对C和C++的了解以后开始聊内部RD的工作，
因为我有碰过IOS的SOCKET还有FFMPEG的调整，好像是看上这点才找我面试的。
内部也是需要通才，哪里有研发哪里去，影像处理、算法和韧体都是RD会碰到的领域。
也有一点控制和web application。
(等等等等，你们确定要给一个连工数都没有修过的人弄算法吗?)
(这好像离前端工程有点远，都看不到地平线了啊)
之类的OS此起彼落，因为我很喜欢软硬整合所以还是对工作很感兴趣，
不过现在的问题应该是如果我决定进去会不会爆炸...。
过了主管这关，再来是跟美丽的人资面试，
人资的问题有点尖锐，有时候会愣住几秒钟再回答。
主要是身家调查以及对成绩进行质疑，
以及拿到了几家OFFER等等的问题。
第三关是跟总经理面试，
看起来是个严肃的人，一开始就看了我的成绩单，觉得我微积分不太好。
接下来老总找不到工数和线代分数，因为我压根就没修，
我跟总经理表示我有修离散，但我也忘了是哪一年修的了...
最后我跟他找了很久发现是在大四修的，分数还可以，好险。
一样聊一聊做过的PROJECT和身家，
不知天高地厚的问了总经理现在的安控环境和红色供应链的问题，
讨论了大概20分钟后面试就结束了。
OFFER现场开，
N+6 14个月 年终是配股，
常态性加班，有免费晚餐可以吃。
薪资非常有竞争力，老总认为我的project算是工作经验所以有加薪，
自己是非常开心能在软硬整合这块受到肯定，
但我要好好想想怎么样才能待的久...