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其实我觉得能有自己的底限是很好的一件事。
这某种程度上表示我们还有能力，可以不用为了生活让自己屈就于低薪。
你开出你的底限，如果资方有意见大可以请他再考考你。
若你也回答的有模有样，那很明显就是资方的问题，
这种公司大可不去。
但若你回答不出来，你就要想想，
到底是题目太难太奇怪，还是是你自己能力不够？
若是前者，也许只是跟这间公司无缘，换间公司再试试即可。
但如果你试了好几间都是一样的结果，也许情况就真的是后者，
这样的话你就好好的加强自己，让别人无话可说。
低薪是台湾企业的普遍问题，可以的话我们并不需要屈服于这样的环境。
但换个角度来看，
你自己又是否有足够的能力可以要求这些台湾企业拿出你应得的薪水呢？
找工作一直都是个谈判桌上的过程，
了解你自己有多少筹码，也了解对方有多少筹码，
这样你才有办法谈到一个满意的交易结果。
加油吧。
※ 引述《c74319 (阿嘉)》之铭言：
: 先感谢大家乡民网友愿意点进来看，我想了很久不知道应该要如何抒发
: 今天去某软件园区面试工作，0945到就开始写考卷（智力、sql)
: 还有一般的资料（退伍毕业几年之类的），应征的职位是软件工程师，结果sql的部份
: 完全没概念，后来主管就提他们的薪水是类似底薪＋部门的总营收的10％，给的比喻是
: 底薪20000，部门有赚到20000月薪就加2000，然后说有分1-3月季营收，或是年底的
: 年营收，营业额超过百分之多少年终增加可能1个月也可能没有。
: 主管问我一个问题
: 试用期你愿意的薪水是多少？我开33000
: 过了试用期你最低可以接受多少？我开38000
: 最高期望是多少？？我开42000
: 后来主管跟我说：
: 有没有调整的空间，你一点经验都没有开这个薪水，我想是你到目前
: 为止还没有工作的满大因素。我们公司的部门是自负盈亏，请你来你什么都不会，我们
: 还要付薪水给你、教育你。如果你3个月还没进入状况，这个时间部门是亏钱的，
: 我们付给你的薪水跟时间没办法回收。这个时间部门是亏钱的，大概要等到3年，你才有能力为公司
: 增加营收。
: 后来我说：
: 我回答他我认为一般的大学生资管系的也许基础比我好很多，而且我是资方我也会选有
: ４年或是６年经验的资管学生，可是我的最低薪资我不会调整。（其实这时候我已经很
: 慌了）。
: 主管就说：那就没有讨论的空间了。
: 最后说一下我是74年次的私立大学硕士，没有工作经验，可以说年纪已经不站在我这里了
: 但是我却还坚持自己想要的薪水是不是错了，回家问我弟弟给我的意见是，如果是你很
: 想要的工作那可以试试看，如果不是其实可以说话更硬一点（就是稍微回呛拉）
: 这家是坐ERP系统的，至于在哪叫什么名字我就保留了。第一次来这里发文，希望大家别
: 批的太凶。有问题我也会检讨，目前的感想就是，应该要再更了解，请你去面试的公司
: 主要是作什么，不要没工作久了，什么都不了解就去面试。
: 谢谢各位乡民，这篇应该没有办法帮大家什么忙，纯粹就是抒发跟闲聊。
: 明后天都有面试，要整理一下自己的心情了。

推，面试者也算是业务员，如何推销自己也算是门学问

学历在大部分软件业都没很要求，实力至上，以我过来人经验，你在高雄只能28-33，台北30-35，不骗你，软件人第一份薪水都很低，但是第一份工作有学到别人

高雄软件拿的到33? 学士????

Sorry,第一次回复，竟然不能打太多字…to楼上，可以