先感谢大家乡民网友愿意点进来看，我想了很久不知道应该要如何抒发
今天去某软件园区面试工作，0945到就开始写考卷（智力、sql)
还有一般的资料（退伍毕业几年之类的），应征的职位是软件工程师，结果sql的部份
完全没概念，后来主管就提他们的薪水是类似底薪＋部门的总营收的10％，给的比喻是
底薪20000，部门有赚到20000月薪就加2000，然后说有分1-3月季营收，或是年底的
年营收，营业额超过百分之多少年终增加可能1个月也可能没有。
主管问我一个问题
试用期你愿意的薪水是多少？我开33000
过了试用期你最低可以接受多少？我开38000
最高期望是多少？？我开42000
后来主管跟我说：
有没有调整的空间，你一点经验都没有开这个薪水，我想是你到目前
为止还没有工作的满大因素。我们公司的部门是自负盈亏，请你来你什么都不会，我们
还要付薪水给你、教育你。如果你3个月还没进入状况，这个时间部门是亏钱的，
我们付给你的薪水跟时间没办法回收。这个时间部门是亏钱的，大概要等到3年，你才有能力为公司
增加营收。
后来我说：
我回答他我认为一般的大学生资管系的也许基础比我好很多，而且我是资方我也会选有
４年或是６年经验的资管学生，可是我的最低薪资我不会调整。（其实这时候我已经很
慌了）。
主管就说：那就没有讨论的空间了。
最后说一下我是74年次的私立大学硕士，没有工作经验，可以说年纪已经不站在我这里了
但是我却还坚持自己想要的薪水是不是错了，回家问我弟弟给我的意见是，如果是你很
想要的工作那可以试试看，如果不是其实可以说话更硬一点（就是稍微回呛拉）
这家是坐ERP系统的，至于在哪叫什么名字我就保留了。第一次来这里发文，希望大家别
批的太凶。有问题我也会检讨，目前的感想就是，应该要再更了解，请你去面试的公司
主要是作什么，不要没工作久了，什么都不了解就去面试。
谢谢各位乡民，这篇应该没有办法帮大家什么忙，纯粹就是抒发跟闲聊。
明后天都有面试，要整理一下自己的心情了。

你讲得出那种话 还慌什么XD没有工作经验 那有能力吗@@?

我的英文听说读说都还可以，要拿证照我就没有了，学过C还

我觉得你回答的很好啊!!!加油加油,硕士开这种薪不过份

还有python就是没学过数据库。

非相关科系毕?其实你没有错 错就错在这里是鬼岛,首尔起薪9.3万反观台湾...台湾软件多数获利低,只会赚内需钱

你是对的 给乞丐薪水

想好了一下，其实还蛮难下结论的，原PO的科系是什么?

三年回本太夸张了啦，另外数据库基本运用其实不难

怎么看都是压低而非爱材

作品有什么？

其实就是想Cost Down而已，这也没什么 总之议价很正常

本来就是不合理的薪资 无论你的背景是什么

用什么教你还付你薪水的说法来砍价的 听到真的是会很不爽

如果环境许可，可以到新竹试试看，硕毕的薪水38k~45k不过大多都不是纯软件的工作

台湾最会Cost Down,不去提高产品价钱,只想降低成本

叫他吃大便, 我什么都会就去别家领十万了还轮得到你?

原来穷鲁蛇领这么多钱啊，大鲁蛇向您看齐

不, 穷鲁就是因为什么都不会, 反被叫去领大便... ...

楼上在唱双簧吗XDD

我觉得原PO认为自己值那个价钱是很OK只是原PO开出来的价钱要怎么说服主管你有那种价钱若无工作经验, 又无相关作品, 真的很难说服别人

不一定要有作品啦！重点是你懂多少东西能讲出多少东西说服主管你真的懂，公司可培训你至于公司三年才回本，那也太弱了...

你自己都讲不出你比刚毕业大学生有啥优势

感觉是伟盟 不知道有没有猜对

公司当然不会选你 不过那主管也无聊 要找没经验还在靠北要训练会亏钱

你就是要设法想出优势来说服主管呀 不是就只是开薪水很硬没底限 如果你想要这份工作 你的那种说法不聪明

多面试几家公司吧, 不要为一家烂公司浪费时间..

我想所谓的优势不是有热情，还是稳重什么的，当然也是可以拿出来讲啦，不过我指的优势，是一些可以说的出口的东西，无论你曾经做过什么东西，事情，都可以拿出来说，也不是刚出社会的小朋友了，优势，应该是

没经验非本科 硬实力不够 请拿出软实力

指更实际的东西，而不是热情，冲劲，稳定这一类比较虚幻的。做过教案，读过很多文献很好啊，这都是优势小弟认为，面试就是互相说服的过程，要尽量拿出来的

所以原po到底是念什么科系的？如果是什么幼教硕士，跟

就是别人没有而你有的东西，用这个去说服对方。

我说自己摸过C，但是又拿不出作品，薪水要38k，谁都会

说坚持最低薪资不调整，不如问看看他愿意给多少，至少还了解下公司开的薪水，你很硬也没得到什么

我真没想到敢说这种话的居然反而是完全没经验的人 XDD这个部份我倒是挺敬佩你别想着你多老，也别想着你是私硕，纯软算是比较不重学历了

轮班吧

首先欢迎你进入这条不归路，只是你可能还要再加加油你的 C 跟 PYTHON 拿不出作品那就是大概有跟没有一样SQL也算是很基本的，如果你没有概念，接下来的面试也是很辛苦等于是说你在功力是趋近于零，别的先不说，先练功吧一般面试如果只单纯分两关的话，过的了第一关基本性向、聊天你的状况在第二关肯定会被刷，即使那个公司缺人用也绝对配不上你的期望薪资，四大四中及其他公立一年资讯相关

其实还是不知道你 C 或 Python 到什么程度...其实这个拿出来一讲，版友大概就知道你的薪资在什么范围了。

会进入资讯相关行业的至少一两千人，你至少也先练个功再想着在面试这关获胜，不然接下来的面试也是凶多吉少

不是说没有公司愿意拿个3~4万出来培养人材，但是你的条件，真的不像在看起来像是值得培养的人材那群。y恕小弟失礼，但是非本科，无经验，无作品，非新鲜的肝。连低薪换敲门砖(小弟的确认为这不失为好方法)都没有。在38000这个前提下，很难说服别人。

不知道楼上温拿认为大鲁蛇适合培养吗？

就举大家干到爆的SI好了，这家公司给的薪水只能算是中间偏下其他什么的全加，四大新鲜人大概40出头，四中跟其他公立就依序在往下降个2~3K资讯相关的学士大概就是大概在3xK左右

你开的薪水没问题

这家公司的薪水不高，但是比起某些2X的还勉强可以接受

前提是相关科系啦...不是的话大概就起薪没问题

我讨论的基准都是38000，适用期那种没几个月的不要多认真。我建议你把之前“N来N去”这个讨论串再看一看，应该更好拿捏，无论是产业，或不同方向的工具，甚至年资

比这家薪水更好的公司，新鲜人挑选一定更竞争

学历，职位。起薪是很重要，但没人会拿着那个数字到最后。y

而我要说的是你的这个状况，连这家SI的OFFER你都拿不到我想你搞错了一个重点，重点不是你薪水开多高是你什么都不会却又不具备让人培养的条件我也希望你拿高薪并且有好工作，但是真的，先加强一下自己吧

重点在于台湾弥漫的还是一股低薪风气,大家都习惯奴价澳洲打工薪水都比你开的还高,却没人认为需在加强能力http://news.tvbs.com.tw/entry/551551老板的进口车却是一台一台的买 科科前面才有一篇四中硕士毕业的,学长姐要他不要开高价这台湾是怎么了

满好奇74年次的硕士为何会没有工作经验 也毕业至少5年了吧 扣当兵也有四年 这四年在做什么呢？这段没有交代清楚 我想我也不敢用你

我觉得你的要求38不过份，多找几间吧!!

鲁蛇我这个礼拜开了104，一年经验，接到一些电话说请我去面试，鲁蛇我都是说有4万以上我才会去面试最讨厌的就是南山了，不同区一直打来...鲁蛇只好问他你们业务有四万块底薪的话我就会考虑去面试了

104可以设定不给某关键字公司搜寻,打个人寿就好了

没经验38不过份，只是我看不出来跟其他没经验的比起来你哪里有优势，劣势倒是有一些

在台北的话你开这样很普通，只是至少要熟一下sql语法在南部的话，我只能说应该很难找到愿意收你练功公司..

鲁蛇我会SQL，不过是MSSQL的，有需要的话可以写SP ^_^

你只是太紧张，多面试几次就习惯了

你没错 但是你找错行业了

我觉得你拿不出优势 又回这样 没上也是正常的...另外SI公司有点硬喔...加班不算钱的

以我二年前毕业找工作的经验...不用每间公司去就算是想看看，最后回头也只是发现浪费时间跟车钱..因为其实你心理都有个想找的工作类型了

为什么你74年次 到现在完全没经验阿 之前在干嘛?

他是没相关经验吧，不是指完全没工作过吧。

找专门做ERP的公司不如随便待一家小企业做ERP

不想酸了...你加油吧！！

非相关科系、作品拿不出来，还真的不知道为何要录取..

也不是那么难，来场笔试话机上考就一翻两瞪眼了

加油啊!!!

推

好熟悉的公司 应该是伟X

你可以呛他，不然薪水按CASE算

我私立资管所毕业…不会写网页，起薪37k，所以我觉得你开的算合理，周遭很多同事起薪都比我高。千万别抱着领低薪学技术的心态，多面试几间才能知道自己的市场价值

说真的，非相关科系硕根本没加分

我前同事私科没硕就37k*12 我都觉得他拿太少不过他可以马上上手，我觉得薪水你可以不用那么硬拉 offer拿到看他出多少再跟其他家比你就有底了(当初毕业也这样用)

YFR说的很中恳

园区公司还开那么低,麻烦报一下名字让我列入黑名单

其实有没有实力是次要的，感觉好像很厉害才是关键

给那种薪水，两三年后必跳槽，他们只是要免洗筷

这种主管 进去也会很痛苦吧...

讲个实际我看到履历例子，很多人年资都是乱七八糟工作加总起来的，我看过监工→业务→通讯工程师 6年年资通讯工程师年资不到半年，很多人年资真的是参考用...

是在哪？ 北中南？ 台北的话起码也要35k吧一般公司要找新人本来就不用抱太大期望了..光是学校教的那套业界可以用上几分？

别气馁 我国立大学硕士毕业 相关科技 发过SCI等级论文我现在薪水没有给到四万 第一年薪水还比第二年少台湾企业就是犯贱 资方赚饱饱

回楼上 跟我差不多情形，光华商场大学毕，也发过SCI论文，工作两年40k+烧肝的加班费当SQA，但是..楼上私大毕的RD妹子起薪跟我刚到公司一样，觉得人参超鲁蛇，写测试自动化工具还被其他同事说，你们这team东西都是没用的.....想转RD，投履历都无声 Q_Q

看了推文还真的明白鬼岛为什么奴工那么多，竞争力这么差不开42K难道要开22K，还要说服主管说我只值22K？

看不出来你会哪些东西，还是多看一点书跟wiki吧，要不然转行做别的试试看，已经快三十岁了，现在开始学，虽然有点晚，不过还是要试试看还有，没有看过有被录取是用所谓的'稍微回呛的'，是认真的吗？ 还是你看过？

74年次没有工作经验的话太老了...空窗期在做什么呢?

连基本sql都不会，你自己又很难跟对方讲出你的优点这样的话，哪来的自信拿这样的薪资呢??

为什么不能拿这样的薪资？行情是喊出来的..没人可以肯定真正的薪资是怎样..台湾的起薪已被低估很久了

怎么会有所谓：行情是喊出来的说词啊？那要不要列入资工/资管必修课？荒谬

当然是不断的喊出来的..就跟运动员overpay一样

拿这时间真的看看国外的工程师是怎样被面试的吧，关键字：lee code

很多人低薪惯了...却忘了台湾的底薪已经被资方和媒体压低

你当工程师是林书豪还是？好歹人家进NBA前就已有一番成绩了

很久了..别把目前的环境视为常态运动员也是劳工...当然要想办法拉高自己的薪资

连SQl都不熟跑来当dev？当Manual QA都觉得不放心了，洗洗睡好了

把行情喊高本来就是每个劳工会做的事...很正常不过

Entry level 的情况又等同'被压低薪水'的情况？

宁可overpay..也不要台湾这种停滞十多年的薪资当薪资不长物价涨的时候...起薪就已经低估了涨台湾需要多一些把行情拉高的员工..不论是否有实绩..当劳工的当然要想办法提高薪资在挡不住资方和媒体的情况下..这是劳工唯一能做的事至于是否要有实绩才能喊价...这是老板自己要判断的当劳工的不需要替老板操心台湾需要敢赌爱压宝的老板...不需要只会压低薪资的资方

奴工喜欢把大学研究所当职业训练所…SQL会不会很重要吗？一个出社会的人如果连一点基本的问题层面的思考及解决方法的能力都不行的话，工具用得好领22K被当工匠刚好而已…

@oherman 先不论薪资这件事来说，其实我看不太懂您想表达什么我本科并非资讯(数学)，基于兴趣我念了不少资讯相关的东西虽说并不是很熟，但至少不至于什么都答不出来别的科系难讲，有认真学习的资讯硕学士脑袋应该不会空空的做为未来进入职场提供良好的基础，这角度看真的是训练所即使非本科系，花点时间像我这样补一点基础应该都不是很困难其实我不懂为什么楼上几位 意图要将希望原PO能充实自己的我们冠上奴工的大帽子呢？当然也可能是我误解你的意思若是误解就先向你致歉了

在南部也是有没经验38K 就继续找还是会有的只是你还没找到

职业训练本来就是企业的事，企业想请工具人不如到巨匠找不会sql就是脑代空空的逻辑也未免太狭隘，至少我看原po回应面试者的砍薪的对话就不应该被冠上这种批评

哇原来职业训练是企业的事喔~那唸大学干嘛?考证照干嘛?学技能干嘛?每位员工只要像张白纸一样进企业接受教育训练就好啦?

大学是入门及基础知识的培养..不是为了替这些企业训练不然文、法、艺术类等科系直接废除不是更好学校不需要向这些只想捡“现成的”的公司妥协